13 oktober 2016 – Geen vaste werktijden, flexplekken en zelf je vakantie-uren bepalen. Het ‘nieuwe werken’ is in het bedrijfsleven al aardig gemeengoed. Inmiddels groeit ook het aantal gemeenten dat overstapt op het nieuwe werken. Dat meldt de NOS.

Volgens burgemeester Jaap Nawijn van Hollands Kroon (NH) is het ook juist de gemeente die het goede voorbeeld moet geven voor de inwoners. Zijn gemeente draait inmiddels helemaal ‘flex’.

Geen managers
Hollands Kroon introduceerde twee jaar geleden de eerste zelfsturende teams. Die bestaan uit maximaal negen collega’s, die onderling hun doelen bepalen, afspraken maken en vakanties afstemmen. Er komen geen managers meer aan te pas. De gemeente werkt inmiddels alleen nog maar met zelfsturende teams. Overbodige interne regels zijn geschrapt en data wordt opgeslagen in in de cloud. Vaste werkplekken zijn daardoor overbodig geworden.

Impact op burgers
De nieuwe werkwijze heeft ook impact op de inwoners van de gemeente. Door het schrappen van regels wil de gemeente ook inwoners aanzetten tot het ‘nieuwe werken’. Het aantal APV-regels (gemeentelijke regelgeving op gebied van openbare en veiligheid) is teruggebracht van 132 naar 46. Dat moet ertoe leiden dat ook burgers creatieve ideeën makkelijker kunnen uitvoeren.

Ook kunnen inwoners zich actief bemoeien met het groenbeheer in hun gemeente. Een verloederd plantsoen of krakkemikkige speeltoestellen? Kom maar met een alternatief plan, stelt de gemeente. Inwoners die met een alternatief plan komen, moeten daarmee wel zelf aan aan de slag. De gemeente regelt alleen de materialen en financiële middelen.

Inwoners van Hollands Kroon kunnen steeds meer zaken online regelen. En gemeentepersoneel zoekt de inwoners vaker op. Zo worden paspoorten en geboorte-certificaten thuis afgeleverd als iemand geen tijd heeft om naar het gemeentehuis te gaan.

Financieel aantrekkelijk
De nieuwe werkwijze is voor de gemeente financieel aantrekkelijk. De afgelopen jaren is er flink bespaard. “Alles wat je bespaart, stroomt weer terug naar de samenleving”, zegt Nawijn.

Hollands Kroon is een vergevorderd voorbeeld van een ‘nieuwe’ gemeentelijke manier van werken. Ook andere gemeenten als Amsterdam, Utrecht en Hof van Twente experimenteren met minder regels voor werknemers en burgers.