18 december 2017 – Begin volgend jaar starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao hbo. Vakbonden en werkgevers hebben inmiddels hun inzet uitgewisseld. Volgens Roelf van der Ploeg, onderhandelaar namens de Algemene Onderwijsbond (AOb), zijn de verschillen groot. “Vooral opvallend is dat de Vereniging Hogescholen een tweejarige cao wil afsluiten, maar dat de loonparagraaf ontbreekt. Het zal dus nog de nodige onderhandelingen vergen.”

Salaris
Als het aan de bonden ligt, komt er een eenjarige cao en een structurele salarisverhoging van 3,5 procent. “Het salaris moet recht doen aan het onderwijspersoneel en aan de jarenlange achterstand”, aldus Van der Ploeg.

Gelijke beloning voor gelijk werk
Ook willen de bonden aandacht voor het flexwerk. Doordat er veel met tijdelijke contracten wordt gewerkt, moeten hbo-docenten in vaste dienst een carrousel aan tijdelijke krachten inwerken. “En het is simpel: studenten hebben baat bij vaste gezichten. Hogescholen gebruiken flexwerk te vaak om risico’s op individuen af te schuiven”, licht Van der Ploeg toe. De bonden pleiten voor gelijke beloning voor gelijk werk. Dat betekent dat uitzendkrachten net zo veel moeten verdienen als hun collega’s met een vaste aanstelling. Ook moeten ze onder de ABP-pensioenregeling vallen. Doordat schoolbesturen dan ongeveer 15 procent meer betalen voor een uitzendkracht, wordt flexwerk minder aantrekkelijk.

Werkdruk
Net als in de andere onderwijssectoren, is de hoge werkdruk ook een issue in het hbo. Daarom willen de bonden in de cao vastleggen dat startende docenten het eerste jaar maximaal 660 minuten per week voor de klas staan, met een geleidelijke opbouw in de loop der jaren. Ook betere afspraken rondom de aansluiting van lessen moeten docenten verlichting geven.

De volledige inzet van de bonden en werkgevers vindt u hieronder.
Inzet cao hbo 2018 – vakbonden
Inzet cao hbo 2018 – werkgevers

De huidige cao hbo loopt nog tot en met 31 maart 2018.

Door: Redactie Ambtenarensalaris