17 juli 2017 – Het onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao gehandicaptenzorg is goedgekeurd door de vakbondsleden en kan verder uitgewerkt worden. Dat meldt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) op basis van onder andere een eigen ledenpeiling.

De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2017 en loopt tot en met 31 maart 2019.

Belangrijkste afspraken

• Per 1 oktober 2017 gaan de lonen structureel omhoog met 1,3 procent, per 1 juni 2018 met 2,1 procent en per 1 januari 2019 komt er nog een 0,5 procent bij.
• Alle medewerkers die op 1 december 2017 in dienst zijn, ontvangen die maand een eenmalige uitkering van 0,8 procent.
• Medewerkers die tussen 1 januari 2012 en 1 januari 2016 op onregelmatige tijdstippen hebben gewerkt, ontvangen een eenmalige uitkering ter compensatie van mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde onregelmatigheidstoeslag (ORT) over verlofuren in deze periode.
• Werknemers kunnen zelf een individueel scholingsverzoek indienen. Er wordt een handreiking voor het indienen van dit scholingsverzoek ontwikkeld.
• Werkgever en werknemer moeten voortaan jaarlijks afspraken maken over de inzet van PBL-uren in het kader van duurzame inzetbaarheid. Ook wordt bekeken in hoeverre generatiebeleid verder kan bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
• Het functiewaarderingssysteem FWG wordt vereenvoudigd. Per 1 april moet er een FWG Gehandicaptenzorg zijn. Deze overstap leidt niet tot wijziging van bestaande functiebeschrijvingen en indelingen.

De komende tijd worden de afspraken uitgewerkt in een nieuwe cao-tekst.

Door: Redactie Ambtenarensalaris