10 juli 2017 – Er ligt een eindbod voor uitvoering van de loonruimteovereenkomst voor medewerkers van umc’s met als resultaat een structurele salarisverhoging van 0,55 procent en een eenmalige uitkering van 250 euro. Dat meldt de Landelijke Vereniging van Artsen in dienstverband (LAD).

In juli 2015 sloten de centrales van overheidspersoneel en de overheidswerkgevers een loonruimteovereenkomst. Daarin werd onder andere een structurele salarisverhoging van 1,4 procent afgesproken. Dit diende als compensatie voor de aanpassing van de pensioenregeling en de daaruit voortvloeiende verlaging van het werkgeversdeel in de pensioenpremie. De structurele loonsverhoging had per 1 januari 2016 in moeten gaan, maar in plaats daarvan kregen de medewerkers een eenmalige uitkering van 1,1 procent.

Na een twee jaar durende discussie, deed de NFU op 5 juli 2017 een eindbod met daarin:

• een structurele salarisverhoging van 0,55 procent per 1 augustus 2017, bovenop de salarisstijging van 1 procent per 1 augustus 2017 conform de cao umc 2015-2017.
  Bij deze salarisstijging wordt de pensioenaftoppingsgrens niet gehanteerd, wat betekent dat de salarisstijging over het gehele salaris plaatsvindt;
• een eenmalige uitkering van 250 euro in december 2017 (parttimers naar rato).

Als alle partijen akkoord gaan, wordt de loonruimteovereenkomst per komende maand uitgevoerd.

Door: Redactie Ambtenarensalaris