CNV wil persoonlijk scholingsbudget, ruime loonsverhoging en gelijke kansen

13 december 2016 – Vakbond CNV zet komend jaar in op een individueel scholingsbudget, een looneis van ruim boven de inflatie en gelijke kansen voor werkenden. Dat noemt de bond in haar Arbeidsvoorwaardennota 2017 die de bond vandaag presenteert.

“Jezelf scholen en ontwikkelen is de enige oplossing voor werknemers om zich staande te houden in een tijd waarin de technologie voortraast. Daarom wil het CNV in elke cao afspraken maken over een individueel ontwikkelingsbudget dat mensen zelf kunnen inzetten voor hun ontwikkeling. Dat budget moet ook als iemand van baan verandert, worden meegenomen en niet toevallen aan de werkgever”, vertelt Arend van Wijngaarden, arbeidsvoorwaardencoördinator bij het CNV.

Een loonsverhoging die ruim boven de inflatie ligt, bevordert de koopkracht en dat is goed voor de economie, stelt de bond verder. De bond wijst bij zijn looneis op adviezen van onder meer De Nederlandsche Bank (DNB) die ook voor een stevige loonsverhoging pleit. Volgens DNB zijn hogere lonen vooral mogelijk in bedrijfstakken die zich op de Nederlandse markt richten.

Tot slot pleit het CNV voor een gelijk speelveld op de arbeidsmarkt. “Mensen die nu alleen maar aan de slag kunnen met een flexcontract zouden meer zekerheid moeten krijgen. Daarvoor is het van belang dat werkgevers niet meer voor flexwerkers of zpp’ers kiezen omdat die goedkoper zijn. Risico’s moeten niet alleen maar op werkenden worden afgewenteld”, zegt Van Wijngaarden. “Daarom wil het CNV bijvoorbeeld minimumtarieven voor zzp’ers in cao’s.”

Door: Redactie Ambtenarensalaris