Flexcontract biedt kansen voor oudere werknemer
13 december 2016 – Bij de overheid en in de zorg werken relatief weinig mensen op een flexibel contract. Dat blijkt uit de flexbarometer van TNO, FNV Flex en ABU, de overkoepelende organisatie van uitzendbureaus. Ondanks de slechte naam van het inhuren van uitzendkrachten en het gebruik van payrollconstructies, heeft het ook zo zijn voordelen en vindt niet iedereen het even erg. Maar sommige gemeenten maken het erg bont.
Inkrimpen
Binnen de overheid en de zorg heeft 15 procent van de werknemers een flexibel contract. Tien procent daarvan is uitzendkracht. Na een piek van 12 procent in 2009, daalt het percentage uitzendkrachten bij de overheid de afgelopen jaren weer. In 2007 bestond maar 6,8 procent van de ambtenaren uit uitzendkrachten. Volgens Binnenlands Bestuur is de piek in 2009 te verklaren uit het feit dat rond 2009 veel gemeentelijke organisaties moesten inkrimpen en daardoor relatief veel tijdelijk personeel moesten inhuren. Maar er zijn ook gemeenten die het gemiddelde extreem ophalen, zoals de gemeente Amsterdam.
Bijna kwart flexambtenaren
Minstens 22 procent van het personeel van de gemeente Amsterdam werkt op een flexcontract, bleek eerder uit onderzoek van FNV Overheid. Amsterdam is daarmee kampioen flexwerk, want in andere gemeenten ligt het percentage op 15 procent. “Slecht werkgeverschap”, vindt FNV Overheid. “Uitzendkrachten leven in onzekerheid over contractverlenging, kunnen geen hypotheek krijgen of geld lenen. Daarnaast zijn kritische flexwerkers geïntimideerd of krijgen die geen contractverlenging.”
Ook de gemeenten Haarlem en Tilburg kwamen onlangs negatief in het nieuws door het inhuren van mensen via payrollconstructies. De PvdA-kamerleden Roos Vermeij en John Kerstens dienden naar aanleiding daarvan Kamervragen in. Maar vrijwel alle gemeenten maken nog altijd volop gebruik van payrollconstructies.
Kansen voor ouderen
Volgens uitzendorganisatie ABU heeft flexwerk ook veel voordelen. Zo krijgt de oudere werkloze werknemer weer een kans op de arbeidsmarkt. Het aandeel uitzendkrachten boven de 45 jaar is toegenomen van 13 procent in 2007 tot 20 procent in 2015. Van de 55plussers die in de WW zit, komt toch nog 52 procent aan het werk via een uitzendconstructie. Dat is maar 20 procent minder dan het gemiddelde van alle WW-ers.
Flexibele jongeren
Jongeren lijken tijdelijke contracten en payrollconstructies niet erg te vinden. De jongere generatie gaat namelijk niet langer uit van één baan voor het leven. Op dit moment werkt één derde van de beroepsbevolking en 60 procent van de jongeren flexibel. Daarnaast telt Nederland in 2020 ongeveer 1 miljoen zzp’ers, volgens cijfers van TNS Nipo.
Door: Redactie Ambtenarensalaris