Loonsverhoging en meer vaste banen voor werknemers UWV

1 november 2016 – Meer ‘echte banen’, minder flexwerkers en 5,5 procent loonsverhoging voor de ruim 19 duizend medewerkers van het UWV. Dat is de uitkomst van het onderhandelaarsakkoord dat FNV Publiek Belang met UWV sloot over zowel de cao als het sociaal plan.

FNV is tevreden met de resultaten. Jack de Vlieger, bestuurder FNV Belang: “De nieuwe afspraken bieden de medewerkers zekerheid voor de komende jaren. Maar liefst 350 onzekere contracten worden omgezet in echte banen. De jeugdschalen worden afgeschaft en de loonsverhoging is 5,5 procent in totaal. Ook krijgen medewerkers zelf meer regie, waardoor hun balans tussen werk en privé beter wordt, ze wendbaarder worden en fitter en vitaler hun pensioen kunnen halen.”

Meer echte banen
350 medewerkers met een tijdelijk contract, uitzendcontract of extern ingehuurden krijgen een vaste baan. De partijen zijn ermee akkoord gegaan dat het aandeel flexibele medewerkers maximaal twintig procent van de totale bezetting is. Bovendien wordt deze schil alleen nog ingezet bij ziekte of bij piekbelasting. Ook komen er 200 extra participatiebanen voor medewerkers met een beperking.

Eigen regie
Inzetbaarheid en wendbaarheid staan voorop in de afspraken van de UWV cao en het nieuwe sociaal plan. De Vlieger: “Medewerkers krijgen meer eigen regie en beter inzicht in hun mogelijkheden voor hun loopbaan. Als de dienstverlening van UWV verandert, blijven ze goed inzetbaar. Om fit en vitaal te blijven, is het van belang dat mensen zelf kiezen wanneer ze met pensioen gaan. Dat is voor iedereen anders. De een wil liever in werkuren afbouwen, de ander wil een andere functie. Door de nieuwe afspraken is iedereen langer inzetbaar, of je nu jong bent of tegen je pensioen aanzit.”

De afspraken uit de cao gelden tot en met december 2018. Het sociaal plan loopt tot en met juni 2019. FNV legt het akkoord nog voor aan de vakbondsleden, die er nog over mogen stemmen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris