Onderhandelingen CAO UWV van start

17 maart 2025 – Komende woensdag beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe cao UWV. Naar aanleiding van een enquête onder UWV-medewerkers, hebben CNV en De Unie hun voorstellenbrief opgesteld. Daarin staan onder andere een 36-urige werkweek en een loonsverhoging van minimaal 6 procent.

36-urige werkweek, salarisverhoging en looptijd

UWV-medewerkers vragen al jaren om een 36-urige werkweek, net als bij andere overheden. Volgens hen is UWV daarmee een veel aantrekkelijker werkgever. Het terugbrengen naar 36 uur, verkleint het ziekteverzuim en verhoogt de salarissen met 5,5 procent. Daar profiteren ook parttimers van. Waar CNV inzet op een structurele 36-urige werkweek voor iedereen, beperkt De Unie zich tot de mogelijkheid voor wie dat wenst. Daarnaast pleit CNV voor een loonsverhoging van 6 procent. Omdat een 36-urige werkweek plus 6 procent meer salaris mogelijk te duur wordt, stelt CNV voor de looptijd van de cao te verlengen naar 17 maanden (1 augustus 2025 tot en met 31 december 2026). De Unie gaat echter voor een loonsverhoging van 6,5 procent bij een looptijd van 12 maanden, tot en met 31 juli 2026.

Overige voorstellen

Andere voorstellen die de bonden doen zijn onder andere een thuiswerkbudget/thuiswerkregeling, verhoging van de reiskostenvergoeding en een vast contract na maximaal één jaar voldoende functioneren. Ook benoemt De Unie nog een verdubbeling van het verlofsparen en de mogelijkheid van een workation, waarbij medewerkers maximaal vier weken per jaar in het buitenland kunnen werken.

Alle voorstellen zijn terug te lezen in de CNV-voorstellenbrief en de voorstellenbrief van De Unie.

Door: Redactie Ambtenarensalaris