Overheid krimpt maar biedt ook kansen
18 april 2017 – UWV verwacht voor de komende jaren een verdere krimp van de overheid, met name ten koste van administratieve functies. Redenen zijn onder andere verdergaande digitalisering en nauwere samenwerking tussen gemeenten. Tegelijkertijd zijn er voor financieel specialisten en hoogopgeleide ICT’ers nog voldoende kansen. Dat blijkt uit de Factstheet arbeidsmarkt Overheid van UWV.
Ten opzichte van de afgelopen jaren verwacht UWV een lichte krimp. Daalde het aantal overheidsmedewerkers tussen 2010 en 2015 met 50 duizend per jaar (2,3 procent), voor de komende jaren verwacht UWV een afname van 2 duizend banen per jaar (0,4 procent). In totaal gaat het om 8 duizend arbeidsplaatsen tot 2020. Vooral bij gemeenten, provincies en defensie nam het aantal medewerkers de afgelopen jaren sterk af.
Minder economisch-administratieve banen
De voorziene krimp voor de komende jaren gaat vooral ten koste van de economisch administratieve functies, een derde van alle functies bij de overheid. Voorbeelden zijn bedrijfs- en organisatieanalisten, administratief medewerkers en secretaresses. Door automatisering en digitalisering wordt een deel van die taken overgenomen door computersystemen. Vooral repeterende taken als de financiële- en salarisadministratie zijn volgens UWV vatbaar voor digitalisering. Zo gaat de transitie van de blauwe envelop naar digitale post ten koste van de werkgelegenheid bij de Belastingdienst.
Gemeenten doen meer met minder
Gemeenten hebben de afgelopen jaren te maken gehad met diverse veranderingen. Een deel van de zorg- en welzijnstaken is bij de gemeenten komen te liggen terwijl de druk op de budgetten aanhoudt. Dit betekent meer doen met minder middelen. Gemeenten moeten hierdoor scherpe keuzes maken en efficiënter werken, onder andere door slim inkopen en samenwerken met burgers, professionals en andere gemeenten.
Grotere kansen voor financieel en technisch personeel
Naast een afname in overheidsbanen, zijn er ook functies met een bovengemiddelde kans op werk. Voor financieel specialisten zoals inkopers en accountants en hoogopgeleide ICT’ers (o.a. programmeurs en security specialisten) zijn er nog volop mogelijkheden. Ook voor meer specifieke overheidsfuncties als technisch personeel in grond-, weg- en waterbouw (gww), adviseurs bodemonderzoek en -sanering en brandweerpersoneel zijn er kansen.
Meer vacatures door vergrijzing
Ondanks de krimp verwacht UWV voor de komende jaren nog steeds veel vacatures. Voor 2017 en 2018 gaat UWV uit van bijna 30 duizend vacatures per jaar, ongeveer 5 procent meer dan in 2015/2016. Dit wordt met name veroorzaakt door de gemiddeld hoge leeftijd van overheidsmedewerkers. Maar liefst 26 procent van de overheidsmedewerkers is 55 jaar of ouder. Het personeelsbestand bij het rijk, gemeenten, provincies en de rechtelijke macht bestaat zelfs voor 30 – 35 procent uit 55-plussers. Naast de behoefte aan nieuwe medewerkers vanwege nieuwe taken en digitalisering van werkprocessen, moeten ook de gaten die ontstaan door pensionering, worden opgevuld.
Door: Redactie Ambtenarensalaris