UWV doet eindbod voor nieuwe CAO

7 oktober 2025 – Werkgever UWV heeft een eindbod uitgebracht voor een nieuwe cao UWV. Dit bod is iets beter dan wat UWV in juli bood, maar nog niet wat de bonden graag zouden zien.

Alleen salaris en hybride werken

Voor het eerst sinds het vastlopen van de gesprekken in juli, kwamen de bonden en UWV afgelopen donderdag weer bij elkaar om te praten over een nieuwe cao. Uitgangspunt van dat gesprek vormden de oorspronkelijke voorstellen van de bonden en UWV. UWV bleek er echter aan vast te houden alleen afspraken te willen maken over de lonen en over een pilot rondom hybride werken. Dat blijkt ook uit het eindbod waarmee UWV laat weten niet verder te willen praten.

2,75 procent en 400 netto

Net als in juli biedt UWV een salarisverhoging van 2,75 procent voor een periode van 8 maanden. De eenmalige uitkering is een stuk verbeterd van 200 euro bruto naar 400 euro netto. De geboden loonsverhoging staat nog steeds ver af van wat de bonden willen. Zeker als UWV geen andere afspraken wil maken, is dat voor de bonden te mager.

Pilot hybride werken

Met de Ondernemingsraad heeft UWV een pilot hybride werken afgesproken. Afgelopen juli weigerde UWV nog met de bonden over een pilot te praten. De bonden zijn daarom blij dat UWV hier wel met de OR afspraken over heeft gemaakt.

Werknemersbijeenkomsten en peiling eindbod

Al met al vinden de bonden het eindbod van UWV te mager voor een nieuwe cao. De bonden willen afspraken maken over een breed aantal onderwerpen, zeker nu UWV een heftige tijd doormaakt waarin reorganisaties op de loer liggen. Deze en volgende week organiseren de bonden werknemersbijeenkomsten om over de ontstane situatie te praten en het eindbod van UWV aan de medewerkers voor te leggen. Komende week sturen zij ook een peiling uit over het eindbod.

Door: Redactie Ambtenarensalaris