UWV doet verbeterd eindbod met ultimatum

30 oktober 2025 – UWV heeft een nieuw eindbod uitgebracht met een hoger loonbod en een langere looptijd. Ook stelt UWV een ultimatum aan de geldigheid met een duidelijke boodschap: wordt het bod afgewezen dan worden de salarisverhoging en eenmalige uitkering niet uitgevoerd en ook niet opnieuw aangeboden.

Verwachte afwijzing leidt tot nieuw eindbod

Eerder deze maand kwam UWV ook al met een eindbod waarmee de werkgever aangaf niet verder te willen onderhandelen. Voor de bonden was het echter niet voldoende. Zij besloten daarop het eindbod voor een peiling voor te leggen aan hun achterban. Daaruit bleek ruim 70 procent het bod waarschijnlijk af te wijzen als het tot een officiële stemming zou komen. Die uitslag was voor UWV aanleiding om het eerdere eindbod te vervangen door een nieuw eindbod.

Hoger loonbod en langere looptijd

Dat nieuwe eindbod bestaat uit drie veranderingen ten opzichte van het oude eindbod:

• de structurele salarisverhoging per 1 augustus 2025 is verhoogd van 2,75 naar 3,25 procent
• de looptijd wordt met twee maanden verlengd van 8 naar 10 maanden: 1 augustus 2025 tot 1 juni 2026
• uiterlijk 10 november moeten de bonden met het bod instemmen om de salarisverhoging en eenmalige uitkering veilig te stellen

Ultimatum 10 november

In het eindbod stelt UWV een duidelijk ultimatum. Uiterlijk 10 november 2025 moeten de bonden met het eindbod instemmen om de salarisverhoging en eenmalige uitkering veilig te stellen. De werkgever zegt de salarisaanpassing en eenmalige uitkering na die datum niet meer in 2025 uit te kunnen voeren. Ook zegt UWV het bod in 2026 niet opnieuw te kunnen doen. Afwijzing van het bod betekent volgens UWV dus geen salarisverhoging en geen eenmalige uitkering. Dit heeft ook consequenties voor de opgebouwde pensioenen die daardoor in 2026 niet kunnen worden verhoogd.

Het laatste woord is nu aan de leden. Zij kunnen via hun vakbond tot uiterlijk 10 november 12:00 uur hun stem uitbrengen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris