Werknemers krijgen meer ruimte voor mantelzorg
28 oktober 2016 – Werknemers krijgen steeds meer ruimte om mantelzorgtaken uit te voeren. Een derde van de Nederlandse ondernemingen biedt extra verlof bovenop de wettelijke mogelijkheden.
Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van drie jaar geleden, blijkt uit een enquête van werkgeversvereniging AWVN onder 250 Nederlandse grote en middelgrote bedrijven.
88 procent van de werkgevers bieden een of meerdere bovenwettelijke regelingen om medewerkers in staat te stellen hun werk te combineren met privétaken. Zo biedt 73 procent de mogelijkheid om werktijden aan te passen of parttime te werken en geeft een zelfde percentage calamiteitenverlof. Extra verlof kopen is mogelijk bij 60 procent van de werkgevers. Een derde biedt daarnaast specifieke mogelijkheden voor mantelzorg. Slechts 4 procent van de werkgevers biedt verlof voor ondersteuning bij kinderopvang.
De belangrijkste redenen voor werkgevers om werknemers te faciliteren op dit vlak zijn werknemerstevredenheid (51 procent) en een lager ziekteverzuim (36 procent).
Wetswijziging
Sinds een wijziging in de Wet Arbeid en Zorg in 2015 zijn de wettelijke mogelijkheden voor ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof verruimd. Twee op de tien werkgevers zag de afgelopen jaren het aantal aanvragen voor zorgverlof toenemen. Driekwart zegt bovendien de komende jaren meer aanvragen voor zorgverlof te verwachten vanwege de wetswijziging.