Werkgevers en bonden delen inzet CAO Veiligheidsregio’s

22 juli 2025 – De onderhandelingen voor een nieuwe cao Veiligheidsregio’s zijn begonnen met het uitwisselen van de wederzijdse inzetten. Vakbond FNV spreekt van een valse start vanwege het magere loonbod van de werkgevers. Op 3 september starten de officiële gesprekken.

Afgelopen week kwamen de bonden en de werkgevers vertegenwoordigd door de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) voor het eerst bij elkaar in aanloop naar een nieuwe cao per 1 augustus 2025. Daarin presenteerden zij hun inzet voor de komende onderhandelingen.

7 procent en automatische prijscompensatie

De inzet van de bonden richt zich op een eenjarige cao met als hoofdthema’s eerlijke beloning en gezond naar het pensioen. Qua beloning gaan ze voor 7 procent voor één jaar en pleiten ze voor automatische prijscompensatie zodat de lonen meestijgen met de inflatie. Ook willen ze het minimumloon verhogen naar 16 euro per uur.

32-urige werkweek

Daarnaast gaan de bonden voor de invoering van een 32-urige werkweek ter compensatie van de hoge werkdruk, volledig betaald mantelzorgverlof en een structurele RVU met een verruimde fiscale vrijstelling, voor medewerkers met zwaar werk.

6,5 procent in twee jaar

Bij de wensen van de bonden steekt het loonbod van de werkgevers schril af. De werkgevers gaan voor een tweejarige cao en bieden daarin twee loonsverhogingen van in totaal 6,5 procent: 3 procent per 1 januari 2026 en 3,5 procent per 1 januari 2027.

Daarnaast stellen de werkgevers onder andere voor de arbeidsmarkttoelage, net als bij de gemeenten, te verhogen van 10 naar 15 procent.

Overeenkomsten

De inzetten van werkgevers en bonden komen op een aantal punten al overeen. Zo willen beiden de reiskostenvergoeding verder harmoniseren tot een eenvoudig uitvoerbare standaardregeling met een stimulans voor het gebruik van openbaar vervoer. Dat houdt in voor reizen met eigen vervoer een vergoeding op basis van de maximale fiscaal vrijgestelde vergoeding en een volledige vergoeding
bij gebruik van het openbaar vervoer.

Bovendien is er overeenstemming over het koppelen van de grondslag van de toelage onregelmatige dienst aan het salaris tot en met het maximum van schaal 8.

Studieschuld aflossen via IKB

Zowel werkgevers als bonden willen ook de mogelijkheid bieden een studieschuld bij DUO af te lossen via het IKB. De invulling daarvan verschilt nog. Het voorstel van de werkgevers bestaat uit een maximale aflossing van 1.250 euro per jaar gedurende de looptijd van de cao. De bonden gaan voor een maximum vaan 2.000 euro per jaar en beperken zich niet tot de looptijd van het akkoord.

Alle voorstellen zijn terug te lezen in de inzetten van werkgevers en bonden:

Inzet werkgevers WVSV
Inzet bonden

De onderhandelingen staan gepland voor 3, 16 en 22 september.

Door: Redactie Ambtenarensalaris