7,64 procent meer salaris in eindresultaat CAO Gemeenten/SGO
24 april 2025 – De lonen van gemeenteambtenaren stijgen de komende twee jaar met gemiddeld 7,64 procent. Ook wordt het minimum uurloon verhoogd naar 16 euro en gaat de toelage onregelmatige dienst (TOD) flink omhoog. Dat volgt uit het eindresultaat voor een nieuwe cao gemeenten/SGO.
Salarissen stapsgewijs omhoog
Na het eerder klappen van de onderhandelingen en een landelijke manifestatie, zijn de bonden en gemeentelijke werkgevers er toch in geslaagd tot een nieuwe cao te komen. Daarin gaan onder andere salarissen gaan stapsgewijs omhoog. Eerst volgt deze maand een verhoging van 2 procent. Per 1 oktober aanstaande komt daar 1,85 procent bij. Het minimumuurloon wordt op 1 januari 2026 verhoogd naar 16 euro (behalve schaal A). Dan wordt bovendien een nominale verhoging van 35 euro doorgevoerd. Per 1 juli 2026 volgt een vierde verhoging van 1,25 procent en tot slot stijgen de salarissen in januari 2027 nog eens met 1,6 procent. Door de nominale verhoging van 35 euro per 1 januari 2026, gaan de lagere salarisschalen er gemiddeld 8 procent op vooruit. Hoewel vakbond FNV tevreden is met het hogere minimumloon, vindt de bond de totale loonsverhoging te mager.
TOD flink verhoogd
De onderhandelaars hebben goede afspraken kunnen maken over de toelage onregelmatige dienst (TOD). Die gaat in de weekenden en op feestdagen flink omhoog. Zo geldt voor de zaterdagen voortaan een TOD van 75 procent (nu 40 procent) en geldt voor zon- en feestdagen een TOD van 100 procent (nu 65 procent). Ook hoeven gemeenteambtenaren van 55 jaar en ouder geen nachtdiensten meer te draaien.
Studieschuld aflossen via IKB
Een belangrijk resultaat voor met name de jongere ambtenaren is de uitbreiding van de IKB-doelen met het aflossen van een DUO schuld. Vanaf 1 januari 2026 kunnen zij jaarlijks tot en met 2030 maximaal 1.250 euro aflossen vanuit het IKB. In totaal gaat het dan om een aflossing van 6.250 euro in vijf jaar.
RVU
De bonden hebben ook een structurele Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen afspreken naar aanleiding van het landelijk onderhandelaarsakkoord ‘Gezond naar het pensioen’ van 18 oktober 2024. Daar kunnen medewerkers met zwaar werk maximaal twee jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik van maken. Moesten medewerkers eerder 41 jaar in dienst zijn geweest van een bij ABP aangesloten werkgever, in de nieuwe regeling is deze periode ruim gehalveerd naar 20 jaar. Wel moet de medewerker de laatste 10 jaar in dienst zijn geweest van een gemeentelijke werkgever.
Verder zijn er onder meer afspraken gemaakt over gendertransitieverlof, ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen, mantelzorg en rouw. Alle afspraken zijn te vinden in het eindresultaat cao gemeenten/SGO 2025 – 2027.
Tweejarige cao
Gaat de achterban akkoord met het resultaat, dan loopt de cao van 1 april 2025 tot en met 1 april 2027.
Door: Redactie Ambtenarensalaris