> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://ambtenarensalaris.nl/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Hoe lang heb ik recht op zwangerschapsverlof?
- URL: https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/hoe-lang-recht-op-zwangerschapsverlof/
- Published: 2018-02-15T15:42:35.000Z
- Updated: 2026-10-20T13:56:44.000Z
- Author: Albert Henk van Urk
- Tags: Algemeen, #kennisbank

Een zwangere werknemer heeft recht op minimaal 16 weken verlof. Bent u zwanger van een tweeling of een meerling, dan heeft u sinds 1 april 2018 recht op minimaal 20 weken verlof. Dit verlof wordt verdeeld over [zwangerschapsverlof](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-zwangerschapsverlof/) en [bevallingsverlof](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-bevallingsverlof/).

U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Uiterlijk 4 weken voordat u uitgerekend bent, moet u met zwangerschapsverlof. De dagen dat u minder dan 6 weken aan zwangerschapsverlof opneemt, tellen mee bij uw bevallingsverlof.

## Zwanger van een tweeling of meerling

Bij een tweeling- of meerlingzwangerschap kunt u tussen 10 en 8 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Ook in dit geval heeft u recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Het totale verlof hangt af van de bevallingsdatum. Wanneer u eerder bevalt dan de uitgerekende datum, tellen deze dagen mee met uw bevallingsverlof.

## Uw baby wordt eerder geboren

Het totale verlof blijft altijd minstens 16 weken (of 20 bij een tweeling of meerling), ook als u eerder bevalt dan de uitgerekende datum. De dagen dat u eerder bevalt dan de uitgerekende datum, telt u op bij uw bevallingsverlof.

***Voorbeeld***  
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken voor de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 4 weken zwangerschapsverlof en 12 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 16 weken verlof.

## Uw baby wordt later geboren

Als uw baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum, heeft u meer dan 16 weken verlof. De dagen dat u later bevalt dan de uitgerekende bevallingsdatum, mag u namelijk bij de termijn van 16 weken optellen.

***Voorbeeld***  
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof.

## Weer aan het werk

Wilt u eerder weer aan het werk, dan mag dat vanaf 42 dagen (6 weken) na de bevalling. De rest van het bevallingsverlof kunt u eventueel gespreid opnemen in een periode van 30 weken, vanaf de eerste dag na de bevalling. Wilt u juist langer verlof, dan kunt u aansluitend aan het bevallingsverlof [ouderschapsverlof](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-ouderschapsverlof/) aanvragen.