> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://ambtenarensalaris.nl/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Wat is onbetaald verlof?
- URL: https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-onbetaald-verlof/
- Published: 2018-03-20T14:11:55.000Z
- Updated: 2026-10-20T13:56:26.000Z
- Author: Albert Henk van Urk
- Tags: Algemeen, #kennisbank

Onbetaald verlof is een vorm van verlof waarover u geen salaris ontvangt. Over de meeste vormen van onbetaald verlof zijn afspraken gemaakt in uw [cao ](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-een-cao/)of bedrijfsregeling. U heeft hier dus niet automatisch recht op. Voorbeelden van onbetaald verlof zijn verlof voor een sabbatical of een studie. Een vorm van onbetaald verlof dat geregeld is in de [Wet Arbeid en Zorg (WAZO)](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-wet-arbeid-en-zorg-wazo/) is [langdurend zorgverlof](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-langdurend-zorgverlof/). Tot 2 augustus 2022 viel ook [ouderschapsverlof](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-ouderschapsverlof/) onder het wettelijk onbetaald verlof. Sinds die tijd kunnen ouders de eerste negen weken [ouderschapsverlof opnemen tegen 70 procent van het salaris als zij het verlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind](https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/algemeen/wat-is-de-wet-betaald-ouderschapsverlof/). Daarnaast kunt u op basis van uw cao of bedrijfsregeling recht hebben op betaald langdurend zorgverlof en een uitgebreider betaald ouderschapsverlof.

**Wel of geen recht**  
U heeft recht op onbetaald verlof dat wettelijk geregeld is. Dat geldt voor ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Op ander onbetaald verlof heeft u alleen recht als dit in uw cao of bedrijfsreglement afgesproken is.

**Duur van het verlof**  
De maximale duur van ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof is vastgelegd in de wet. Hoe lang u ander onbetaald verlof kunt opnemen, hangt af van de afspraken met uw werkgever.

**Gevolgen voor uw inkomen**  
Onbetaald verlof betekent een lager inkomen. Dat kan gunstig zijn bij het aanvragen van bepaalde toeslagen waarvoor een inkomensgrens geldt.

**Pensioen**  
Vaak bouwt u over onbetaald verlof geen pensioen op. Uw werkgever is dit namelijk niet verplicht. Uiteraard kunnen de afspraken met uw werkgever hiervan afwijken.

**Vakantie**  
Tijdens het verlof stopt de opbouw van uw vakantiedagen. Neemt u onbetaald verlof op om langdurende zorg te verlenen (langdurend zorgverlof), dan bouwt u wel vakantiedagen op.

**Ziek of arbeidsongeschikt**  
Onbetaald verlof is ook onbetaald bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Wordt u tijdens het onbetaald verlof ziek of arbeidsongeschikt, dan kunt u het verlof het beste in overleg met uw werkgever stopzetten.

**Werkloos**  
Onbetaald verlof stopt automatisch wanneer u werkloos wordt. U krijgt dan een ww-uitkering. Het verlof heeft geen invloed op de hoogte en duur van uw uitkering als u minder dan 18 maanden onbetaald verlof heeft gehad.

Bron: CNV