> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://ambtenarensalaris.nl/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Nieuwe overwerkregeling CAO Huisartsenzorg per 1 oktober
- URL: https://ambtenarensalaris.nl/nieuws/nieuwe-overwerkregeling-cao-huisartsenzorg-per-1-oktober/
- Published: 2025-10-06T13:53:54.000Z
- Updated: 2026-10-20T13:13:30.000Z
- Author: Albert Henk van Urk
- Tags: Zorg en Welzijn, #nieuws

De cao huisartsenzorg kent sinds deze maand een nieuwe regeling voor overwerk. Voortaan maakt de cao geen onderscheid meer tussen overuren en meeruren, maar is er alleen nog sprake van overwerk. Werk je structureel over, dan kan dit aanleiding zijn je dienstverband uit te breiden.

In de cao huisartsenzorg 2025 – 2027 is conform Europese rechtspraak het onderscheid tussen overuren en meeruren per 1 oktober komen te vervallen. Hoe Werk je structureel meer dan volgens je contract, dan is dat aanleiding om met je werkgever in gesprek te gaan over een eventuele uitbreiding van het dienstverband.

Werk je meer dan de afgesproken uren in je contract, dan is het van belang of dit incidenteel voorkomt of dat je structureel meer uren maakt. Omdat per 1 oktober zogenaamde meeruren niet meer bestaan, is het verstandig om bij structureel overwerk met je werkgever in gesprek te gaan over uitbreiding van je contract.

## Incidenteel overwerk compenseren of uitbetalen

Werk je soms over, dan compenseer je deze uren in principe binnen het lopende kwartaal. Dat betekent dat je deze uren binnen het kwartaal kunt opnemen als vrije tijd. Lukt dat niet, dan kun je ze ook laten uitbetalen of aan je PLB-budget laten toevoegen. Ontvang je een salaris tot en met salarisnummer 25 dan heb je vanaf 1 oktober recht op een overwerktoeslag van 12 procent van je bruto-uurloon met een minimum van 3,50 euro per uur.

## Uitbreiden contract bij structureel overwerk

Omdat het begrip meeruren per 1 oktober niet meer bestaat, is structureel overwerk aanleiding voor een gesprek tussen werkgever en werknemer om het dienstverband uit te breiden. Doet je werkgever een onderbouwd voorstel voor uitbreiding van je contract, maar ga je hier niet of gedeeltelijk mee akkoord, dan vervalt je recht op de overwerktoeslag over de uren die de werkgever heeft aangeboden. Vraag je zelf om een uitbreiding van je uren, maar weigert je werkgever dit, dan maak je wel weer aanspraak op overwerktoeslag.

De volledige overwerkregeling vind je in artikel 4.11 en 4.12 van de cao.

Door: Redactie Ambtenarensalaris