30 september 2024 – Medewerkers in het primair onderwijs krijgen er per 1 oktober 4,9 procent meer salaris bij. Dat blijkt uit het onderhandelaarsakkoord dat de bonden vandaag hebben gesloten met de PO-Raad.

De salarisverhoging bedraagt voor alle medewerkers minimaal 4,9 procent, maar door herzieningen in het salarishuis en harmonisering van een aantal toelagen gaan veel groepen medewerkers er extra op vooruit.

Extra loonafspraken ondersteunend personeel

In de oop-schalen worden de loonschalen 1 tot en met 8 anders ingedeeld. Daardoor gaan vooral medewerkers in de laagste treden er flink op vooruit. Daarnaast wordt loonschaal 11 verkort van 16 naar 12 treden. Zo bereiken medewerkers eerder hun hoogst haalbare salaris in die schaal.

Verbeteringen (adjunct-)directeuren

Ook voor (adjunct-)directeuren zijn verbeteringen afgesproken. Met nieuwe voorbeeldfuncties en aanpassingen in het functiewaarderingssysteem FUWA PO sluiten functies en systeem beter aan op die van het VO. Dit zal voor een deel van de (adjunct-)directeuren tot een hogere salarisschaal leiden. De salarisschalen A10 en D11 vervallen. Directeuren die nu nog in die schalen zijn ingeschaald ontvangen een herwaardering en worden in een andere schaal geplaatst. Dat kan, afhankelijk van de herwaardering, zowel een schaal van hetzelfde niveau als een hogere schaal zijn.

Gelijktrekken toelagen

Een andere afspraak betreft het gelijktrekken van toelagen. Vanaf 1 januari 2025 wordt de oktobertoelage geïntroduceerd ter vervanging van bestaande toelagen. Zo krijgen oop’ers in schaal 1 tot en met 8 voortaan een oktobertoelage van 1.640 euro per jaar bij een fulltime aanstelling in plaats van de huidige extra nominale eindejaarsuitkering. Voor leraren, oop’ers en (adjunct-)directeuren wordt de huidige bindingstoelage vervangen door deze oktobertoelage.

De oktobertoelage wordt opgebouwd vanaf 1 januari 2025. Dat betekent dat medewerkers in december 2024 nog de opbouw van de bindingstoelage over 2024 ontvangen en in oktober 2025 10/12 van de oktobertoelage.

Recht op onbereikbaarheid

De nieuwe cao bevat ook een harde afspraak over het onbereikbaar mogen zijn na 18:00 uur. Deze afspraak is er vooral voor scholen waar dit nog niet geregeld is.

Geen nieuwe loonkloof met voortgezet onderwijs

Vorige week liepen de onderhandelingen voor een nieuwe cao in het voortgezet onderwijs nog vast op de werkdruk. Wel werd duidelijk uitgesproken dat er geen nieuwe loonkloof mag ontstaan tussen beide onderwijssectoren. Dat betekent dat de in de cao PO afgesproken loonsverhoging en de looptijd daarvan ook voor het voortgezet onderwijs moeten gaan gelden.

Deze en alle andere gemaakte afspraken zijn opgenomen in het volledige onderhandelaarsakkoord cao PO 2024 – 2025. Ook zijn aan de hand van de afspraken de nieuwe salaristabellen per 1 oktober vastgesteld.

De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025.

Door: Redactie Ambtenarensalaris