AOb presenteert stappenplan voor beter onderwijssalaris

14 februari 2017 – De overheid verwaarloost de zorg voor het onderwijs. De achterstand van de onderwijssalarissen ten opzichte van andere beroepen loopt daardoor op. Dat schaadt de aantrekkingskracht van het beroep en draagt bij aan de lerarentekorten. Dat schrijft de Algemene Onderwijsbond (AOb) in een gister verschenen salarisnota.

De bond geeft in de nota een stappenplan ter verbetering. “Het is een realistisch plan. We overvragen niet. Een overheid die wil investeren in de kenniseconomie heeft daarvoor goed opgeleid personeel nodig. Dat kost wat, maar het is een investering die zich uiteindelijk weer terugbetaalt, in de vorm van goed opgeleide jongeren die hun weg weten te vinden in de maatschappij en in hun werk”, zegt AOb-voorzitter Liesbeth Verheggen.

Onderwijssalaris blijft achter
De tekorten aan leraren in het basisonderwijs en docenten in een groeiend aantal vakken van het voortgezet onderwijs nemen toe. In het ‘Stappenplan salaris onderwijs’ laat de AOb zien dat het salaris van belang is bij de keuze voor het onderwijs. Ook legt de bond uit waarom dat salaris is achtergebleven ten opzichte van andere sectoren en andere landen.

Stabielere financiering van lerarensalarissen
De basis voor het stappenplan is een stabielere financiering van lerarensalarissen. Tijdens de economische crisis van de afgelopen jaren, greep de politiek steeds naar de nullijn. Dat geeft onrust in het onderwijs en leidt tot een achterstand van de salarisontwikkeling ten opzichte van de markt. Daarnaast pleit de AOb voor een nieuw overlegstelsel waarin de positie van de overheid als financier van het onderwijs zichtbaarder wordt. Nu dicteert de overheid wel de ruimte voor arbeidsvoorwaarden, maar overleggen werkgeversverenigingen zoals de PO-raad, de VO-raad, de MBO-raad, de Vereniging Hogescholen en de Vereniging Samenwerkende Universiteiten met de bonden over de cao’s. Deze werkwijze leidt volgens de AOb steeds opnieuw tot een achterstand van salarissen ten opzichte van de markt. In de praktijk blijkt dat schoolbesturen tekorten oplossen door geld over te hevelen uit de arbeidsvoorwaarden.

Herwaardering
Volgens het plan van de AOb moet de overheid in de begroting voor 2018 ruimte maken voor herwaardering van ondersteunend personeel (300 miljoen euro), het afschaffen van de laagste salarisschaal in het basisonderwijs (500 miljoen euro), het waarmaken van beloften uit het bestaande Convenant Leerkracht (250 miljoen euro) en het wegwerken van de achterstand die is ontstaan door het hanteren van de nullijn.

Door meer ruimte te maken voor de overstap naar hogere salarisschalen, verbetert het carrièreperspectief van leraren in alle onderwijssectoren en blijft het beroep aantrekkelijk. Ook sluit het beter aan op de toegenomen zwaarte en hogere opleidingseisen. Daarvoor is 1.340 miljoen euro nodig. In totaal stelt de AOb een investering nodig te hebben van 3.590 miljoen euro voor salarisverbetering.

Door: Redactie Ambtenarensalaris