Cao-akkoord Onderzoekinstellingen
23 januari 2017 – Vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over de nieuwe cao onderzoekinstellingen (OI). Belangrijke uitkomsten zijn de reparatie van het derde WW-jaar, een generatiepact en meer geld voor scholing. Dat meldt de vakbond voor de wetenschap (VAWO).
VAWO-directeur Pechler is blij met het akkoord: “Er zitten veel verbeterpunten in deze cao zoals het dichten van onder meer het AOW-gat, maar vooral ben ik blij dat er gekeken is naar duurzame inzetbaarheid van werknemers en zeker ook jongeren.”
Loonsverhoging
2,4 procent van de loonsom wordt komend jaar ingezet voor arbeidsvoorwaarden. De lonen worden met ingang van 1 januari 2017 structureel met 1,6% verhoogd. Daarnaast wordt het budget voor scholing en ontwikkeling met 0,8% verhoogd naar 2% van de loonsom.
Reparatie WW
De overheid heeft de duur en opbouw van de wettelijke WW verkort van maximaal 38 maanden naar 24 maanden. Daarmee is het zogenoemde derde WW-jaar vervallen. In het onderhandelaarsresultaat is afgesproken dat deze duur en opbouw volledig wordt gerepareerd. Ook is bedongen dat de werkgevers de volledige kosten hiervoor dragen.
Verder is er aansluitend aan de WW een na-wettelijke uitkering tot aan de AOW-datum afgesproken voor de werknemer die op de eerste werkloosheidsdag tien jaar of minder verwijderd is van zijn AOW-leeftijd en met een diensttijd van minstens zeven jaar. De huidige aansluitende uitkering wordt met een ruime overgangstermijn van zes jaar geleidelijk afgebouwd. Deze aansluitende uitkering blijft nog wel tot 1 januari 2021 volledig bestaan.
Reparatie AOW-gat
Voor het AOW-gat dat is ontstaan door de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd, is afgesproken dat werknemers vanaf 1 januari 2017 aanspraak kunnen maken op een aansluitende uitkering tot de eerste dag van de voor betrokkene geldende AOW-leeftijd.
Generatiepact
Het afgesproken generatiepact betekent dat wanneer ouderen structureel minder gaan werken met een compensatie, de daarbij vrijgevallen loonruimte volledig wordt ingezet voor instroom en doorstroom van jongeren.
Transitievergoeding
Een ander resultaat betreft de transitievergoeding. Deze geldt met ingang van 1 januari 2018 voor alle werknemers, ongeacht bij welke werkgevers zij werken. Tot nu toe kwamen ambtenaren hier niet voor in aanmerking.
Ontslagbeschermingstermijn
In de cao zijn vaste ontslagbeschermingstermijnen bij een reorganisatie of organisatieaanpassing afgesproken. Dat houdt in dat werknemers in die situatie voor een bepaalde tijd niet ontslagen mogen worden. Binnen die termijn kan er in samenwerking met de werkgever naar een andere functie worden gezocht.
Het akkoord is nu voor akkoord voorgelegd aan de leden van de vakbonden.
Het volledige onderhandelaarsresultaat over de Cao OI vindt u hier.
Door: Redactie Ambtenarensalaris