Oudere leraar maakt ruimte voor jongere

25 oktober 2016 – Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) kon dit schooljaar acht voltijd banen creëren voor jonge docenten, omdat de scholengroep een regeling bedacht waardoor oudere docenten minder gingen werken. Dat laat de Algemene Onderwijsbond (AOb) weten.

“Docenten van 60 tot 66 jaar konden voor dit schooljaar aangeven dat ze minder wilden werken. Vaak ging het om collega’s die al één dag seniorenverlof (bapo) hadden en dus vier dagen voor de klas stonden. Zij gaan met de regeling nog maar 2,5 dag werken en ontvangen 75 procent van hun brutosalaris en bouwen een volledig pensioen op”, legt bestuurslid Paul Slegers van SOML uit. 38 van de 175 medewerkers die in aanmerking kwamen voor de regeling deden mee.

SOML speelt met de regeling in op de krimp en de vergrijzing. “Doordat de ouderen minder gingen werken kon ik acht voltijdbanen creëren waarvoor ongeveer twintig jonge docenten zijn aangenomen die nu parttime bij onze scholengroep werken. Ook kon ik tijdelijke contracten omzetten in een vast contract. Doordat de ervaren collega’s wel nog 2,5 dagen aanwezig zijn, kunnen zij deze jaren hun kennis overdragen en is niet ineens hun expertise verloren.”

Investering in de toekomst
De regeling vraagt een forse investering. Wel stelt SOML als voorwaarde diegenen die meedoen met 65 jaar stoppen. “Die laatste loonjaren hebben we dus niet meer. Liever nu deze investering in de toekomst, dan in 2020 te weinig docenten.”

Door: Redactie Ambtenarensalaris