Salaris meest effectief tegen lerarentekort

3 oktober 2017 – Een concurrerend salaris is het meest effectief in de strijd tegen het lerarentekort. Dat blijkt uit een analyse van de Algemene Onderwijsbond (AOb) in het Onderwijsblad.

Het Onderwijsblad onderzocht zes manieren om leraren te werven en behouden en concludeerde dat een goed salarisperspectief het meeste effect heeft. Andere manieren zijn het promoten van de lerarenopleidingen, medewerkers vragen meer uren te werken, terughalen van leerkrachten die het onderwijs hebben verlaten, werven van zij-instromers en lokale initiatieven zoals het aantrekken van docenten uit het buitenland.

Al met al blijken de aantrekkelijkheid en status van het lerarenberoep af te hangen van het salaris. Om jongeren te interesseren voor het onderwijs, zijn concurrerende arbeidsvoorwaarden nodig. Door het salarisverschil slagen andere sectoren er beter in om deze groep aan zich te binden. Die zuigkracht wordt alleen maar sterker nu de economie aantrekt.

Dat geldt ook voor de leraren die het onderwijs hebben verlaten en voor de groep die vanuit andere beroepen zou kunnen instromen. Zeker in het basisonderwijs is de loonkloof met andere sectoren de laatste jaren groter geworden. Dat maakt het steeds minder makkelijk om oud-leraren terug te krijgen en zij-instromers voor het onderwijs te interesseren.

Kortom, de salarisachterstand met andere beroepen, vooral bij het basisonderwijs, maakt werken in het onderwijs steeds minder aantrekkelijk. Voor starters om de pabo te gaan doen, voor overstappers om naar het onderwijs te gaan en voor oud-leerkrachten om terug te keren. Een goed salarisperspectief, concurrerend met de markt, biedt dan ook de beste vooruitzichten om het onderwijs werkbaar te houden.

Door: Redactie Ambtenarensalaris