Vanaf 1 januari 5 procent erbij in nieuwe CAO HBO

1 december 2025 – De onderwijsbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt met de Vereniging Hogescholen over een nieuwe cao hbo per 1 januari 2026. Daarin is onder meer afgesproken dat de salarissen per 1 januari met 5 procent omhoog gaan. Ook zijn er afspraken gemaakt rond diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid.

5 procent meer salaris en 700 euro eenmalig

Afgelopen donderdag kwamen de onderhandelaars tot een resultaat voor een nieuwe cao. Die gaat in per 1 januari 2026 en heeft een looptijd van een jaar. Direct bij het ingaan van de nieuwe cao worden de salarissen met 5 procent verhoogd. De verhoging wordt uiterlijk in februari met terugwerkende kracht uitbetaald. Ook ontvangen alle medewerkers die op 31 december 2025 in dienst zijn uiterlijk in januari een eenmalige uitkering van 700 euro bruto op basis van een fulltime dienstverband.

Balans loongebouw en functiewaardering

Het akkoord bevat daarnaast afspraken over meer balans in het loongebouw. Daarvoor worden de loonschalen aangepast om het minimumloon te verhogen en de stappen binnen de schalen gelijker te maken. Nieuwe medewerkers gaan vanaf 1 juli 2026 werken met vaste treden. Zittend personeel kan in de huidige systematiek met normpercentages blijven of meegaan in de nieuwe salarisschalen. Iedereen groeit door tot het eindsalaris van de schaal, via treden of via het huidige normpercentage, afhankelijk van welke systematiek wordt gebruikt. Je vindt de nieuwe schalen op basis van de nieuwe en oude systematiek in onderstaande link.

Salarisschalen CAO HBO per 1 januari 2026

Op het gebied van functiewaardering gaat een onafhankelijk expert onderzoeken of het huidige functiewaarderingssysteem voldoende aansluit op de praktijk en of elementen die de functie verzwaren voldoende tot hun recht komen.

Sociale veiligheid

Verder is er een raamwerk ontwikkeld rond sociale veiligheid in de school. Onderdeel hiervan is onder andere een onafhankelijke ombudsfunctionaris, die onderzoek kan doen en kan adviseren en bemiddelen.

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Om de cao te moderniseren en ruimte te bieden aan diversiteit, talenten en verschillen zijn een aantal concrete afspraken gemaakt rondom ouderschaps- adoptie- en aanvullend geboorteverlof, pleegzorgverlof, verlof bij notarieel samenlevingscontract, gendertransitie en hormoongerelateerde klachten.

Ouderschaps- adoptie- en aanvullend geboorteverlof

Iedereen die feitelijk de zorg en opvoeding van een pasgeboren of geadopteerd kind op zich neemt, heeft dezelfde verlofrechten als de juridische ouders.

Pleegzorgverlof

Neem je een pleegkind in huis dan heb je recht op maximaal 6 weken verlof, verspreid over 26 weken.

Verlof bij notarieel samenwonen

Ga je samenwonen en laat je dat notarieel vastleggen, dan krijg je dezelfde verlofrechten als bij huwelijk en geregistreerd partnerschap.

Gendertransitie

Medewerkers die in transitie gaan krijgen daarvoor tot 33 weken betaald transitieverlof.

Hormonale klachten

Bij hormonale klachten zoals menstruatie, menopauze en vruchtbaarheidsbehandelingen, kunnen voortaan maatwerkafspraken gemaakt om medewerkers inzetbaar te houden. Daarnaast moet het zorgarrangement passende hulp bieden.

Mantelzorg

In de cao wordt ook een eerste aanzet gedaan om mantelzorg als onderwerp in de cao op te nemen. Hiermee wordt vooruitgelopen op het SER-advies over dit onderwerp.

Je kunt alle afspraken nalezen in het onderhandelingsresultaat cao hbo 2026. Hierin vind je ook de nieuwe salarisschalen per 1 januari op basis van de nieuwe en oude systematiek.

Door: Redactie Ambtenarensalaris