Werknemers VO willen maatregelen tegen werkdruk

18 oktober 2016 – Ruim 80 procent van de werknemers in het Voortgezet Onderwijs (VO) is tevreden met zijn baan en 74 procent met de arbeidsomstandigheden. Toch vindt 67 procent dat extra maatregelen tegen werkstress nodig zijn en komen burn-out klachten vaker voor dan in andere sectoren. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit de analyse van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) voor het voortgezet onderwijs. De NEA is een van de  grootste periodieke onderzoeken naar de arbeidssituatie van werknemers in Nederland. Voion, het A&O-fonds voor het voortgezet onderwijs, laat tweejaarlijks de resultaten door TNO uitsplitsen voor het voortgezet onderwijs.

Over het algemeen zijn werknemers in het VO tevreden met hun werk. Ze vinden het werk interessant, ervaren flow en zijn opgewassen tegen de eisen van het werk. Voor een kleine 15 procent is dat echter niet zo makkelijk. 67 procent vindt dat er aanvullende maatregelen tegen werkdruk of werkstress nodig zijn. Dat is veel in vergelijking met andere sectoren waar het gemiddelde op 40 procent ligt. Werknemers in het VO zijn dan ook meer emotioneel betrokken en vinden het werk emotioneel veeleisender dan de gemiddelde werknemer in Nederland.

Regelmogelijkheden en verzuim
Werknemers in het voortgezet onderwijs ervaren minder regelmogelijkheden dan werknemers in andere sectoren. Het niet zelf kunnen beslissen over het opnemen van verlof en niet zelf het werktempo kunnen regelen zijn hier de belangrijkste aspecten.

Zowel het verzuimpercentage als de meldingsfrequentie en gemiddelde duur van het verzuim liggen boven het landelijk gemiddelde. Het aantal nul-verzuimers, de mensen die zich in een jaar niet ziek melden, ligt in het onderwijs onder het gemiddelde.

Burn-out klachten komen met 22,3 procent in het voortgezet onderwijs vaker voor dan in andere onderwijssectoren (18,6 procent) en overige branches (13,6 procent).

Opleiding om werk beter aan te kunnen
De mogelijkheid om een opleiding of cursus te volgen scoort goed in het VO. Daarvan wordt meer gebruik gemaakt dan in overige sectoren. VO-werknemers gebruiken die scholing vooral om het huidige werk en de veranderingen daarin beter aan te kunnen. In andere sectoren ligt meer de focus op het vergroten van de kansen op toekomstig werk.

Door: Redactie Ambtenarensalaris