Compensatie politiemedewerkers voor misgelopen OVW-periodieken

17 november 2016 – De Nederlandse Politie gaat politiemedewerkers die OVW-periodieken zijn misgelopen, compenseren. Dat gebeurt na aandringen van politievakbond ACP. De vakbond heeft de werkgever er herhaaldelijk op gewezen dat medewerkers die over een bepaalde periode geen LFNP-functie toegewezen hebben gekregen, daar financieel nadeel van ondervinden.

Honderden medewerkers
Het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP) werd een paar jaar geleden van kracht na invoering van de Nationale Politie als opvolger van de regionale korpsen. Naar schatting van de ACP zijn er honderden politiemedewerkers van wie de LFNP-functie over een bepaalde periode ontbreekt op hun definitieve matchingsbesluit. Zij liepen hierdoor OVW-periodieken mis.

ACP-jurist Pascal Kuijper die enkele benadeelde medewerkers ondersteunt in het OVW-probleem, is blij dat de werkgever eindelijk stappen zet. “Het gaat om behoorlijke bedragen die deze medewerkers zijn misgelopen. En zij zijn niet de enigen. Wij wilden voorkomen dat meer collega’s in een juridische strijd verwikkeld zouden raken. Daarom heeft de ACP kritische vragen gesteld aan de werkgever over deze kwestie en nadrukkelijk verzocht om een oplossing.”

Na meerdere verzoeken van de ACP heeft de werkgever deze maand laten weten de situatie te herstellen. Volgens de werkgever gaat het in totaal om ruim duizend medewerkers die:

• na 1 januari 2012 naar een ander korps zijn overgestapt. Bijvoorbeeld: een medewerker is per 1 januari 2013 overgestapt naar een ander korps en is op zijn definitieve matchtingsbesluit alleen gematcht vanaf die datum (1 januari 2013). Daardoor mist hij een LFNP-functie voor een gedeelte van de OVW-referteperiode (vanaf 1 januari 2012).
• gedetacheerd waren
• na 1 april 2013 op een oude korpsfunctie zijn geplaatst

Nabetaling
De werkgever gaat voor deze groepen over tot nabetaling over de ontbrekende OVW-referteperiode (1 januari 2012 tot datum dat de medewerker wel gematcht is op een LFNP-functie). De werkgever bekijkt hiervoor de komende periode welke medewerkers voldoen aan de voorwaarden en recht hebben op een nabetaling. De betreffende collega’s ontvangen hierover vervolgens een brief van de werkgever.

Door: Redactie Ambtenarensalaris