Politiebonden delen inzet CAO-onderhandelingen
13 mei 2025 – De politiebonden hebben hun inzet voor een nieuwe politie cao voorgelegd aan minister Van Weel en korpschef Knol. Daarin ligt de focus op inkomen, vroegpensioen, werkdruk en veilig werken. De huidige cao loopt nog tot en met 30 november, maar de bonden hopen ruim daarvoor tot een onderhandelingsresultaat te komen. Bij voorkeur al voor de zomer.
Gezien de langdurige onderbezetting bij de politie in een tijd die juist om meer politieinzet vraagt, is investeren in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden belangrijker dan ooit. Om tot een goede inzet voor de onderhandelingen te komen, hebben de bonden daarom hun achterban gevraagd naar de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en daarop vier hoofdthema’s geformuleerd.
Inkomen
Op het gebied van inkomen gaan de bonden onder andere voor een nominale verhoging van 100 euro en daar overheen 4 procent. Ook zetten ze in op een hogere operationele toelage en piketvergoeding en verruiming van het aantal uren waarover ORT wordt toegekend. Daarnaast pleiten de bonden voor een hoger IKB en de mogelijkheid om een studieschuld via het IKB af te lossen.
Vroegpensioen
Als het aan de bonden ligt, krijgen alle politiemedewerkers met 25 dienstjaren in een functie binnen het uitvoerende domein of een executieve aanstelling vanaf 2026 een permanente RVU. Die 25 jaar kunnen zowel binnen als buiten de politie behaald zijn. Daarmee zou de huidige eis van 35 politiedienstjaren vervallen. Voor wie tot de AOW-leeftijd door wil werken, blijft de doorwerkbonus bestaan.
Werkdruk en loopbaanperspectief
Om de werkdruk beter te beheersen, zetten de bonden in op betere doorstroommogelijkheden voor medewerkers in diverse functies en willen ze de in- en doorstroom van MBO’ers bij de recherche bevorderen. Ook zouden medewerkers hun werk beter moeten kunnen combineren met mantelzorgtaken. Daarnaast staan invoering van gendertransitieverlof en uitbreiding van het ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen en bij meerlingen op het wensenlijstje.
Veilig werken, diversiteit en inclusie
Tot slot hebben de bonden een aantal onderwerpen benoemd onder de noemer veilig werken, diversiteit en inclusie. Zo zouden medewerkers die dat willen onder nummer moeten kunnen werken en is uitbreiding van het recht op onbereikbaarheid en niet-beschikbaarheid gewenst. Op afdelingen met een hoger verloop dan normaal, willen de bonden graag exitgesprekken invoeren.
De volledige inzet met alle punten van de bonden vind je in de inzet gezamenlijke politievakbonden cao-onderhandeling 2025.
Door: Redactie Ambtenarensalaris