28 juni 2018 – De salarissen van waterschapsambtenaren gaan de komende drie jaar met 7,5 procent omhoog. Dat zijn de waterschappen en bonden overeengekomen in het onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao.

De eerste loonsverhoging van 3,5 procent geldt met terugwerkende kracht per 1 januari 2018. Per 1 januari 2019 gaat het Individueel Keuzebudget (IKB) met 0,75 procent omhoog. Vanaf april 2019 volgt dan nog een laatste salarisstap van 3,25 procent. Daarnaast krijgen alle medewerkers die op 1 januari 2018 in dienst waren een eenmalige uitkering van 500 euro, naar rato van het dienstverband.

Ook wordt het eenvoudiger om bovengemiddelde prestaties te belonen. De oude procedureregels in de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW) worden vervangen door enkele hoofdregels voor incidenteel belonen en salarisverhoging bij goed functioneren.

Individueel Keuzebudget 
Het IKB wordt eenvoudiger en beter. Naast een verhoging van 0,75 procent, wordt het IKB ook volledig pensioengevend.

Moeizaam
De onderhandelingen voor een nieuwe cao verliepen moeizaam. De huidige cao liep tot en met december 2016. De gesprekken liepen eerder deze maand al vast op de salarissen. De waterschappen wilden niet meer dan 4 procent over 4 jaar bieden. De bonden eisten echter 3,5 procent voor 2018, 2,5 procent voor 2017 en een eenmalige uitkering van 500 euro voor de nog niet uitgekeerde 1,4 procent uit het loonruimteakkoord van 2015.

De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2019.

Het onderhandelaarsresultaat wordt nu voorgelegd aan de achterban.

Door: Redactie Ambtenarensalaris