17 januari 2022 – Het overgrote deel van de GGZ-achterban heeft ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao. Daarmee is de cao met een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024 definitief.

Gedurende de looptijd van de cao gaan de lonen met 7 tot 9 procent omhoog met jaarlijks structureel 2 procent en een minimum van 60 euro bij een volledig dienstverband. Doordat de onderste periodiek uit de schalen voor FWG 35-65 verdwijnt en er aan het einde van deze schalen een periodiek bijkomt, kan de verhoging samen met de hogere onregelmatigheidstoeslag oplopen tot 9 procent.

Ook zijn er afspraken gemaakt over een balansbudget van 500 euro per jaar voor alle leeftijdsgroepen, te gebruiken voor opleidingen, verlof of als extra salaris. Daarnaast kunnen medewerkers met een belastende functie vier jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken volgens de 80/90/100 regeling (80 procent werken tegen 90 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw).

De afspraken uit het onderhandelaarsakkoord worden nu verder uitgewerkt in een nieuwe cao-tekst.

Door: Redactie Ambtenarensalaris