Helft ziekenhuispersoneel overweegt baan buiten de zorg
17 november 2016 – Eén op de twee ziekenhuismedewerkers overweegt wel eens om een baan buiten de gezondheidszorg te zoeken. Dit gevoel leeft vooral onder werknemers tussen de 25 en 44 jaar. De hoge werkdruk is voor 56 procent van het zorgverlenende personeel de voornaamste reden. Dit blijkt uit de ziekenhuisbarometer 2016 van FNV Zorg & Welzijn, waarvan een selectie in de week van de werkstress wordt gepresenteerd.
Driekwart van alle ziekenhuiswerknemers geeft aan dat de werkdruk hoog tot veel te hoog is. Van de verpleegkundigen op de spoedeisende hulp geeft zelfs 98 procent dit aan. De percentages op de operatiekamers en overige verpleegafdelingen liggen rond de 80 procent. Van alle werknemers vindt 66 procent de mentale belasting hoog tot veel te hoog en 47 procent vindt dat van de fysieke belasting. “De cijfers uit de barometer van 2016 zijn vergelijkbaar met die van 2014. Maar het aantal mensen dat de werkdruk (veel) te hoog vindt is toegenomen van een kwart naar een derde. Er is dus een verzwaring te zien in hoe werknemers de werkdruk ervaren. 65 procent van het personeel geeft dan ook aan vermoeider te zijn na een werkdag dan twee jaar geleden”, vertelt Elise Merlijn, bestuurder ziekenhuizen bij de FNV.
70 procent geeft aan dat de zorgzwaarte van patiënten in de afgelopen vijf jaar is toegenomen en 80 procent zegt dat van de complexiteit van de zorg. “Waar je vroeger nog 3 dagen in het ziekenhuis lag nadat je een nieuwe heup had gekregen, wordt je nu al dezelfde dag geacht naar huis te gaan om te revalideren”, aldus Merlijn. “Met een kortere ligduur dan vroeger blijven de zwaardere gevallen over in het ziekenhuis, met vooral een toename van ouderen.”
Bijna 50 procent van al het ziekenhuispersoneel overweegt wel eens een baan buiten de gezondheidszorg. Na werkdruk zijn het salaris, een betere balans werk/privé en de bezuinigingen belangrijke redenen. “Helaas zien we een stijgende lijn in het aantal werknemers dat een baan buiten de zorgsector overweegt”, zegt Merlijn. “In 2012 was dit aandeel nog 31% en in 2014 39%. Dit zijn alarmerende cijfers waar echt op moet worden ingegrepen. De ziekenhuissector heeft nu al te maken met personeelstekorten en als je kijkt naar de matige instroom van net afgestudeerden, wordt dat probleem alleen maar groter.” Vooral voor werknemers die geen zorgverlenende baan hebben, is het salaris een reden om in een andere sector aan de slag te gaan. Merlijn: “Binnenkort starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao ziekenhuizen. De aanpak van werkdruk en instroom van jongeren zijn voor ons belangrijke onderwerpen om goede afspraken over te maken.”
In totaal deden 2.761 ziekenhuismedewerkers aan het onderzoek mee. Bekijk hier het volledige rapport Werkdruk in ziekenhuizen, ziekenhuisbarometer 2016.
Door: Redactie Ambtenarensalaris