24 maart 2022 – Afgelopen maandag hebben de vakbonden en Jeugdzorg Nederland het overleg over een nieuwe cao jeugdzorg hervat. Het loonbod van de werkgever biedt volgens LAD/FBZ aanleiding om verder te praten.

Loonbod
Het overleg lag sinds eind oktober stil. Maandag kwamen de onderhandelaars weer bij elkaar en deed de werkgever een loonbod bestaande uit 3 stappen: 2 procent per 1 januari 2021, 3 procent per 1 januari 2022 plus een eenmalige uitkering van 500 euro en nog eens 2 – 3 procent per 1 januari 2023.

LAD/FBZ laat weten dat uit de verdere onderhandelingen zal moeten blijken of het bod voldoende is. “Dit moet uiteindelijk leiden tot een goed inhoudelijk totaalpakket voor een nieuwe cao die met terugwerkende kracht ingaat per 1 januari 2021”, schrijft LAD/FBZ.

Overige onderwerpen
Een andere onderwerp dat op de agenda staat is de werk-privébalans, waaronder de mogelijkheden om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, een Individueel Keuze Budget (IKB) voor inzetten van verlof en de jaaruren-systematiek (JUS). Ook de werkdruk, scholingsfaciliteiten, generatiebeleid en vitaliteit en een herziening van het functieboek zijn punten die op tafel liggen.

De onderhandelaars praten verder op 29 maart, 4 april en 8 april.

Door: Redactie Ambtenarensalaris