17 september 2024 – Volgende week dinsdag starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao GGZ. Vakbond FNV zet in op een salarisverhoging, meer geld en ruimte voor duurzame inzetbaarheid en een betere werk-privébalans.

De huidige cao loopt nog tot het einde van het jaar. Bij het bepalen van de inzet voor de onderhandelingen, maakte FNV gebruik van een enquête onder leden en niet-leden. Volgens FNV-bestuurder Elise Merlijn bevestigt de uitslag wat zij al jaren horen: “De medewerkers in de GGZ zijn heel betrokken en werken met passie, maar zij maken zich ook zorgen om hun eigen gezondheid doordat er veel van hen wordt gevraagd.” Afspraken in de cao over efficiënter werken moeten ervoor zorgen dat de toename van het aantal patiënten niet ten koste gaat van de gezondheid van werknemers.

Vicieuze cirkel
De GGZ zit volgens Merlijn vast in een vicieuze cirkel. Het aantal patiënten neemt toe en het personeelstekort stijgt waardoor de al hoge werkdruk alleen maar verder toeneemt. Dit doet medewerkers besluiten minder uren te werken waardoor wachtlijsten nog verder oplopen. Om de werk-privébalans te waarborgen pleit de bond dan ook voor een generatieregeling en een hoger opleidingsbudget.

Ondergewaardeerd
Ondanks dat de salarissen in de GGZ de afgelopen drie jaar met minimaal 15 procent zijn gestegen, is er volgens Merlijn nog steeds een flink verschil met de salarissen in de marktsector. Als de werkdruk dan wel toeneemt, voelen medewerkers zich niet gewaardeerd, aldus Merlijn. Ook daar is volgens FNV dus werk aan de winkel.

Door: Redactie Ambtenarensalaris