Medewerkers ouderenzorg blijven bevlogen ondanks hoge werkdruk

12 januari 2017 – Medewerkers in de ouderenzorg blijven bevlogen over hun werk, ondanks dat zij een toegenomen werkdruk ervaren. Dat blijkt uit de resultaten van de MedewerkerMonitor 2016 van brancheorganisatie ActiZ.

Het jaarlijks onderzoek onder 18.000 medewerkers in de ouderen- en thuiszorg laat zien dat de noodzaak om nog efficiënter te werken zijn tol eist. Het rapportcijfer dat zorgprofessionals hun werk geven is dan ook voor het eerst sinds jaren gedaald van een 7,5 naar een 7,2.

De werkdruk blijft stijgen, blijkt uit het onderzoek. Dit geldt niet alleen voor hoger opgeleiden, maar ook voor lager opgeleide medewerkers. Daarnaast zijn er minder medewerkers in verpleeghuizen en de thuiszorg die hun werkgever aanbevelen bij familie en vrienden. Met name de ‘vertrekbereidheid’ onder jongeren neemt toe. Dit zorgt voor nog meer druk op de krappe arbeidsmarkt. Desondanks blijft de inzet van medewerkers goed. Het onderdeel bevlogenheid (zinvol werk, trots op werk en plezier in werk) scoort nog steeds erg hoog.

Vooral jonge zorgprofessionals geven aan actief op zoek te gaan naar een baan in een andere zorgorganisatie. Zij merken daarbij op dat de zorgorganisatie waar zij werken minder tijd vrijmaakt om veranderingen door te voeren. Daardoor hebben steeds minder medewerkers het gevoel hun werk goed te kunnen doen binnen de tijd die ze daarvoor hebben.

Jacqueline Joppe, vice-voorzitter van ActiZ: “Medewerkers geven hiermee een belangrijk signaal af. Als werkgevers in de zorg is het van cruciaal belang dat wij goed voor onze medewerkers zorgen. Niet alleen door oog te hebben voor hun problemen, maar ook door nogmaals de staatssecretaris van Volksgezondheid, zorgkantoren en zorgverzekeraars op te roepen om te zorgen dat er reële tarieven worden betaald voor de ouderenzorg.”

Door: Redactie Ambtenarensalaris