Medewerkers peuterspeelzalen dupe van gemeentebeleid

2 januari 2017 – Medewerkers van peuterspeelzalen en sociale wijkteams zijn de dupe van het beleid van gemeenten, sinds die verantwoordelijk zijn voor de volledige zorg voor de jeugd, de WMO en langdurige zorg. Ze worden ontslagen en krijgen vervolgens slechtere arbeidsvoorwaarden. CNV Zorg & Welzijn roept medewerkers daarom op hun nieuwe contract te laten checken.

Veel gemeenten trekken de subsidie voor peuterspeelzalen in en brengen het onder bij de kinderopvang. Peuterspeelzaalleidsters kunnen dan solliciteren bij de overnemende partij die werkt onder de cao kinderopvang, waar het salaris 8,2 procent lager ligt dan in de cao welzijn, waar peuterspeelzaalleidsters onder vallen.

Gemeenten negeren de afspraken in het overgangsprotocol tussen de bonden en de brancheorganisatie kinderopvang, waardoor medewerkers tussen wal en schip vallen. Ze ontvangen vaak geen transitievergoeding omdat er geen geld is en verliezen al hun rechten.

Medewerkers die bij een nieuwe stichting gaan werken, die sociale wijkteams in de gemeente gaat opzetten, krijgen vaak een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd. CNV Zorg & Welzijn adviseert medewerkers hun nieuwe contract na te laten kijken en vooral om niet zelf hun baan op te zeggen. Daarmee verliezen ze al hun opgebouwde rechten. Volgens CNV Zorg & Welzijn zijn de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever een voortzetting van de functie die de werknemer voorheen ook al vervulde en dan is er sprake van opvolgend werkgeverschap of overgang van onderneming.

Door: Redactie Ambtenarensalaris