28 maart 2023 – Onder druk van een tweede landelijke ziekenhuisstaking, heeft NVZ een verbeterd bod gedaan voor een nieuwe ziekenhuis cao. Daarin krijgen medewerkers er in twee jaar minimaal 400 euro bruto bij en stijgen de lonen in de laagste salarisschalen tot bijna 20 procent.

Salarisverhogingen
De eerste loonstijging van 5 procent geldt per 1 februari 2023. Deze loonstijging is ook van toepassing op de leerlingsalarissen. Per 1 december volgt een tweede verhoging van 5 procent, met een bodem van 150 euro per maand en een maximum van 300 euro voor de hogere loonschalen. Medewerkers in de laagste salarisschalen, krijgen er vervolgens per 1 juni 2024 nog eens 5 procent bij, met een minimum van 150 euro. Zorgmedewerkers in de hogere salarisschalen krijgen er dan 2 procent bij, plus 180 euro. Voor medewerkers in de laagste schalen kunnen de salarisverhogingen hiermee oplopen tot bijna 20 procent in twee jaar.

Blijkt de koopkrachtontwikkeling in 2024 duidelijk en in negatieve zin af te wijken van de afgesproken loonsverhogingen, dan gaan bonden en werkgevers opnieuw met elkaar in gesprek.

Verdubbeling reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding wordt verdubbeld van 8 cent naar 16 cent per kilometer. 

Meer regie en recht op onbereikbaarheid
Ook zijn er afspraken gemaakt over de hoge werkdruk. Zo krijgen medewerkers meer regie over hun werktijden en worden de roosters per 1 juli dit jaar drie maanden van te voren gevuld. Wie niet is ingeroosterd en geen bereikbaarheid-, aanwezigheids- of consignatiedienst heeft, hoeft ook niet meer bereikbaar te zijn. Daarnaast worden stagiaires alleen nog boven formatie ingezet en niet meer als onderdeel van de bezetting. Bovendien hebben medewerkers altijd eerste keuze bij de invulling van roosters ten opzichte van medewerkers die extern worden ingehuurd.

Verbeterde vergoedingen bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten
De vergoeding voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten wordt flink verbeterd. Als vergoeding kunt u kiezen voor een vast nominaal bedrag of voor een vergoeding in tijd. Wordt u opgeroepen om te werken, dan worden zowel de uren, als de toeslag uitbetaald. 

Betaald ouderschapsverlof en rouwverlof
Wie betaald ouderschapverlof opneemt, krijgt 100 procent van het salaris doorbetaald tot een maximum van 5.579,66 euro per maand in 2023. Ook krijgen werknemers recht op 57 uur rouwverlof (naar rato dienstverband) bij het overlijden van partner of kind. Verder zijn er nieuwe afspraken gemaakt over eerder stoppen met werken.

Als de achterban met het akkoord instemt, loopt de cao van 1 februari 2023 tot en met 31 januari 2025.

Bekijk hier het volledige onderhandelaarsresultaat CAO Ziekenhuizen 2023 – 2025.

Door: Redactie Ambtenarensalaris