16 mei 2017 – Vakbonden en werkgevers hebben een principeakkoord bereikt voor een nieuwe ziekenhuis cao. Ziekenhuismedewerkers gaan er in totaal ruim 4 procent op vooruit. Ook komt er een tegemoetkoming voor niet uitgekeerde onregelmatigheidstoeslag (ORT) en zijn er afspraken gemaakt over generatiebeleid. Dat meldt vakbond FNV.

Begin april liepen de onderhandelingen nog stuk nadat de werkgever in de ogen van de bonden nauwelijks tegemoet kwam aan hun eisen voor meer koopkracht en afspraken over een generatiepact. Gister praatten bonden en werkgevers verder en werd toch een akkoord bereikt.

Lonen
Dit jaar worden de lonen verhoogd met 1,75 procent. In 2018 komt er nog eens 2 procent bij. Ook het vakantiegeld gaat omhoog. Dit wordt omgezet in een veertiende maand. Daarnaast ontvangen medewerkers zowel dit jaar als volgend jaar een eenmalige uitkering van 200 euro en begin 2019 nog eens 125 euro.

Generatiebeleid
De cao-partijen hebben ook afspraken gemaakt over generatiebeleid dat op 1 januari 2018 wordt ingevoerd. Met het generatiebeleid kunnen oudere medewerkers minder werken en op een gezonde manier hun AOW-leeftijd halen. Wel moeten eerst de opgebouwde PLB-uren (het Persoonlijk Levensfase Budget) opgemaakt worden. Door de nieuwe regeling ontstaat er voor jongeren ruimte om makkelijker door te stromen naar hogere of gespecialiseerde functies. Hiermee worden minstens tweeduizend nieuwe vaste banen gecreëerd.

Mantelzorg
Door vergrijzing en bezuinigingen op de zorg verlenen steeds meer werknemers mantelzorg. In de zorg ligt dit aantal hoger dan in andere sectoren. Daarom hebben bonden en werkgever afspraken gemaakt waarmee ziekenhuismedewerkers hun werk- en zorgtaken beter op elkaar af kunnen stemmen.

Compensatie ORT
Tot slot is afgesproken dat niet-uitgekeerde onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren in de jaren 2012, 2013 en 2014 alsnog wordt gecompenseerd.

De nieuwe cao Ziekenhuizen geldt van 1 januari 2017 tot 1 april 2019.

Door: Redactie Ambtenarensalaris