Vervolgonderhandelingen CAO GGZ
11 april 2017 – Tijdens de derde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao GGZ is uitvoerig gesproken over de onregelmatigheidstoeslag (ORT), een generatiepact, regel- en werkdruk en opleiding en ontwikkeling. Dat meldt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD).
Schrappen, aanpassen en moderniseren
GGZ Nederland wil cao-artikelen schrappen, aanpassen en ‘moderniseren’. Het meest ingrijpende voorstel gaat over het gelijktrekken en verlagen van de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Het bedrag dat hierdoor vrijkomt wil GGZ Nederland gebruiken voor andere arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld voor een individueel keuzebudget (IKB). Maar volgens de LAD brengt een individueel keuzebudget extra administratie met zich mee, waar werknemers niet op zitten te wachten. Daarom gaan de cao-partijen dit onderwerp met experts op het gebied van werktijden en toeslagen verder onderzoeken.
Generatiepact: instroom van jongeren, gezond werken voor ouderen
Ook is er gesproken over de instroom van jongeren en de mogelijkheid voor oudere werknemers om lang(er) door te werken. De partijen zijn het met elkaar eens dat aanwas van jongeren belangrijk is, maar zien ook dat voor sommige functies een tekort dreigt. Generatiebeleid en een goede oplossing voor jongere en oudere werknemers staan voor verdere bespreking op de agenda van het volgende overleg.
Regel- en werkdruk
Zowel werkgever als bonden willen de werk- en regeldruk verminderen. Hiervoor wordt gedacht aan een werkdrukplan dat aansluit bij het onderzoek naar de aard en impact van de regeldruk en administratieve lasten in de geestelijke gezondheidszorg.
Opleiding en ontwikkeling
Naast verplichte scholing willen de bonden ruimte voor vakinhoudelijke en loopbaanopleidingen. Er is gesproken over een individueel recht op scholing waarbij tijd en geld beschikbaar zijn. Een klachtencommissie zou hierop kunnen toezien.
Salarissen
Het volgende overleg staat gepland op 9 mei. Dan staan ook de salarissen op de agenda.
Door: Redactie Ambtenarensalaris