9 december 2019 – Voor umc-medewerkers zijn afspraken gemaakt over de compensatie van verschoven uren, zoals afgesproken in de cao. Ook is de cao-tekst aangepast aan de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per 1 januari 2020. Dat meldt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD).

Compensatie verschoven uren
In het akkoord voor de cao UMC 2018 – 2020 is afgesproken dat nadere afspraken gemaakt zouden worden over de compensatie van verschoven uren. Die afspraken zijn gemaakt en betekenen dat de werkgever de medewerker binnen 24 uur kan vragen een dienst te verschuiven of te werken op een vrije dag. Dit kan alleen als het niet lukt om de diensten binnen het team gevuld te krijgen. De medewerker ontvangt hiervoor een vergoeding van € 90 per verschoven dienst. De regeling vergoeding verschoven diensten (art. 4.7.7. cao UMC 2018 – 2020) geldt per 1 januari 2020 en wordt in september 2020 geëvalueerd.

Werknemersbijdrage reparatie derde ww-jaar
Ook is in de cao afgesproken dat medewerkers vanaf 1 januari 2020 via een premie meebetalen aan de reparatie van het derde ww-jaar (zie bijlage P – Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling
Universitair Medische Centra in de cao). De NFU (Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra) heeft echter berekend dat de kosten per medewerker zo minimaal zijn (0,006 procent van het sociale verzekeringsloon), dat medewerkers in 2020 nog niet hoeven te betalen. Pas als het percentage twee decimalen achter de komma bedraagt (0,01 procent) wordt premie bij de werknemers geïnd.

Cao aangepast aan Wnra
In verband met de invoering van de Wnra per 1 januari 2020 is de cao-tekst aangepast aan de nieuwe wet. Doel van deze wet is de rechtspositie van ambtenaren zo veel mogelijk gelijk te stellen aan die van andere werknemers. Dat betekent dat ook umc-medewerkers vanaf 1 januari onder het arbeidsrecht vallen in plaats van het nu nog geldende ambtenarenrecht. Het huidige aanstellingsbesluit wordt dan automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst. Voor medewerkers van Amsterdam UMC locatie VUmc en Radboudumc verandert er niets, omdat zij al onder het arbeidsrecht vallen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris