28 maart 2022 – Een vaste aanstelling voor tijdelijke docenten en onderzoekers, automatische prijscompensatie voor koopkrachtbehoud, een verbeterd vitaliteitspact en een regeling voor duurzame inzetbaarheid. Dat zijn de speerpunten in de gezamenlijke inzet van de bonden voor een nieuwe cao universiteiten. De onderhandelingen zijn inmiddels gestart, meldt FNV.

Vaste contracten
De bonden pleiten voor meer vaste contracten. Zo worden docenten vaak met een tijdelijk contract op structurele onderwijstaken ingezet en blijken hun contracten te klein voor de hoeveelheid werk. Ook moet er meer zekerheid komen voor onderzoekers met een kortdurende maximale verblijftijd die nu uit frustratie de universiteit verlaten door onzekerheid over hun verdere loopbaan. De bonden willen deze groep meer kans bieden op een universitaire loopbaan.

Ook promovendi moeten een normaal arbeidscontract krijgen om concurrentie tussen beurspromovendi en bursalen te stoppen.

Loon en inflatie
Op het gebied van salaris willen de bonden een fatsoenlijke loonsverhoging en automatische prijscompensatie voor koopkrachtbehoud.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
De bonden willen het vitaliteitspact verbeteren en een regeling voor duurzame inzetbaarheid voor alle leeftijdsgroepen introduceren om zo de inzetbaarheid te bevorderen en werkdruk aan te pakken.

Verlof en feestdagen
Tot slot willen de bonden afspraken maken over langdurig mantelzorg-, rouw- en transgenderverlof. Ook willen ze af van de eenzijdige oriëntatie op christelijke feestdagen. Op die manier moet er een bijdrage worden geleverd aan een meer diverse en inclusieve universiteit.

Bekijk hier de volledige inzet voor een nieuwe cao universiteiten.

Door: Redactie Ambtenarensalaris