16 mei 2022 – Met een overgrote meerderheid hebben vakbondsleden en de achterban van Jeugdzorg Nederland ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao jeugdzorg. Daarmee is er na een langdurig en intensief proces eindelijk een nieuwe cao. De cao kent drie salarisverhogingen en loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023.

16 mei 2022 – De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs verlopen moeizaam. Op de speerpunten, het aanpakken van de werkdruk en verhogen van de lonen, komen de werkgevers nog onvoldoende tegemoet aan de wensen van de bonden.

16 mei 2022 – Alle medewerkers van universiteiten krijgen er per 1 juli 2022 4 procent salaris bij. Ook ontvangen ze die maand een eenmalige uitkering. Dat is afgesproken in het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao universiteiten met een looptijd van een jaar.

12 mei 2022 – Er wordt nog druk onderhandeld over een nieuwe cao voor de kraamzorg die al sinds eind 2020 is verlopen. Hiervoor hebben de bonden een gezamenlijke inzet opgesteld. Daarin pleiten ze met name voor een betere balans tussen werk en privé en een hogere waardering waardoor medewerkers een zelfstandig economisch bestaan kunnen opbouwen.

12 mei 2022 – De tekst voor de nieuwe cao GGZ is klaar en gepubliceerd. Hierin zijn alle afspraken uit het onderhandelaarsakkoord verwerkt met daarin onder andere de jaarlijkse salarisverhogingen. Samen met de hogere vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten en onregelmatigheidstoeslag en reparatie van de salarisschalen voor de middengroepen, kunnen de lonen tot 9 procent omhoog gaan.