3 oktober 2023 – Vakbond FNV heeft gister de inzet voor de nieuwe cao UMC gedeeld met werkgeversorganisatie NFU. Daarin pleit de bond onder andere voor 8 procent meer salaris, automatische prijscompensatie en verlaging van de werkdruk.

De huidige cao loopt nog tot en met 31 december 2023. Morgen starten de onderhandelingen voor de cao UMC 2024.

8 procent erbij en automatische prijscompensatie
Om zowel de inflatieachterstand als het verschil met de overheid te compenseren, vraagt FNV 8 procent meer loon. Daarbij wil de vakbond een bodem van 150 euro afspreken om koopkracht voor werknemers in lagere loonschalen te realiseren. Ook wil FNV een afspraak maken over automatische prijscompensatie waarbij de lonen meestijgen met de inflatie om koopkrachtverlies in de toekomst te beperken.

Werkdruk
Naast aandacht voor de lonen, wil FNV ook meer aandacht voor de werkdruk. Volgens de bond versterken slechte roosters, werkdruk, ziekteverzuim en verloop elkaar en is het in veel gevallen aantrekkelijker om als zzp’er te werken. Eigen medewerkers moeten bij het opstellen van de roosters voorrang krijgen op zelfstandigen.

Verplichte generatieregeling en collectieve reiskostenvergoeding
Tot slot pleit FNV voor een verplichte generatieregeling voor alle medewerkers en een collectieve reiskostenvergoeding. Het generatieplan moet voor alle generaties een betere balans tussen werk en privé realiseren. Een collectieve reiskostenvergoeding is nodig omdat dit nu nog lokaal wordt bepaald. FNZ zet daarbij in op een minimale vergoeding voor woon-werkverkeer van 25 cent per kilometer en 100 procent vergoeding van openbaar vervoer. Ook zouden werkgevers geen parkeerkosten meer in rekening mogen brengen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris