16 november 2023 – Werkgevers- en werknemersorganisaties in zorg en welzijn hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt voor een nieuwe pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).

De nieuwe pensioenregeling is nodig in verband met de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Die wet bepaalt dat pensioenen meer meebewegen met de economie.

In het resultaat ligt de nadruk op solidariteit, inkomenszekerheid en compensatie. Zo hebben de onderhandelaars gekozen voor de Solidaire premieregeling (SPR), waarmee risico’s collectief en solidair gedeeld worden door werkenden en gepensioneerden. Ook wordt het risico op grote schommelingen in de lopende pensioenen verminderd dankzij een solidariteitsreserve. In lijn met het Pensioenakkoord streven de onderhandelaars naar het bereiken van een ouderdomspensioen van 80 procent van het gemiddeld verdiende salaris over een periode van 42 jaar. Die ambitie die gericht op koopkracht en bestaanszekerheid. Ook is het nabestaandenpensioen verruimd.

Voor de leeftijdsgroepen voor wie de overgang naar het nieuwe stelsel negatieve gevolgen heeft, zijn aparte afspraken gemaakt.

De komende tijd worden de leden van de betrokken bonden en werkgeversorganisaties geraadpleegd en worden de afspraken uitgewerkt in een transitieplan.

Door: Redactie Ambtenarensalaris