Wat is het verschil tussen een dertiende maand en eindejaarsuitkering?

De termen ‘dertiende maand’ en ‘eindejaarsuitkering’ worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze verwijzen naar verschillende vormen van financiële beloning die werknemers aan het einde van het jaar kunnen ontvangen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen deze twee uitkeringen.

Dertiende maand

De dertiende maand is een vast extra maandsalaris dat veel werknemers in Nederland aan het einde van het jaar ontvangen. Het wordt vaak uitgekeerd in december en de hoogte ervan is gelijk aan het bruto maandsalaris van de werknemer. De dertiende maand is in wezen een vorm van extra beloning die bedoeld is om de werknemer financieel tegemoet te komen in de dure decembermaand, waarin mensen vaak extra uitgaven hebben vanwege de feestdagen.

Kenmerken van de dertiende maand:

1. Vast bedrag: Het bedrag van de dertiende maand is doorgaans gelijk aan het bruto maandsalaris van de werknemer. Verdient u bijvoorbeeld €3.000 bruto per maand, dan is de dertiende maand ook €3.000 bruto.
2. Geen prestatie-eis: De dertiende maand is meestal niet afhankelijk van de prestaties van de werknemer of van de bedrijfsresultaten. Het is een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.
3. Uitbetalingstijdstip: Het bedrag wordt meestal in december uitbetaald, maar dit kan variëren afhankelijk van de afspraken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of de cao.
4. Fiscaal gezien salaris: De dertiende maand wordt gezien als salaris en wordt daarom op dezelfde manier belast als het reguliere maandsalaris. Dit betekent dat er belasting en premies op worden ingehouden.
5. Automatisch recht: Werknemers hebben vaak automatisch recht op een dertiende maand als dit in hun arbeidsovereenkomst of cao is opgenomen. Het is geen bonus, maar een vast onderdeel van het beloningspakket.

Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering is een flexibeler concept dan de dertiende maand en kan op verschillende manieren worden ingevuld. Het is een extra uitkering die werkgevers aan hun werknemers geven, meestal aan het einde van het jaar, maar de hoogte en de vorm ervan kunnen sterk variëren. In tegenstelling tot de dertiende maand, is de eindejaarsuitkering vaak geen vast bedrag en kan deze afhankelijk zijn van diverse factoren.

Kenmerken van de eindejaarsuitkering:

1. Variabele hoogte: De hoogte van de eindejaarsuitkering kan variëren en is niet per se gelijk aan een maandsalaris. Het kan een vast percentage van het jaarsalaris zijn, een vast bedrag of gebaseerd zijn op de winst van het bedrijf.
2. Afhankelijk van prestaties: In sommige gevallen is de eindejaarsuitkering afhankelijk van de prestaties van de werknemer of de bedrijfsresultaten. Dit maakt het meer een bonus dan een vast onderdeel van het salaris.
3. Verschillende vormen: De eindejaarsuitkering kan in geld worden uitbetaald, maar ook in andere vormen zoals aandelen, extra vakantiedagen of pensioenbijdragen. Dit hangt af van de afspraken in de cao of binnen de organisatie.
4. Fiscaal voordeel: Soms kan een eindejaarsuitkering fiscaal gunstiger worden behandeld dan regulier salaris, afhankelijk van de vorm en de afspraken die hierover zijn gemaakt.
5. Geen automatisch recht: Werknemers hebben niet altijd automatisch recht op een eindejaarsuitkering. Het kan afhankelijk zijn van de afspraken die zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst, cao of op basis van individuele onderhandelingen.

Overheidscao’s hebben een eindejaarsuitkering

Binnen de overheid kennen vrijwel alle overheidscao’s een eindejaarsuitkering in plaats van een dertiende maand. Hoe dat precies per cao geregeld is, leest u op d pagina ‘Hebben ambtenaren een dertiende maand?‘.

Conclusie

Hoewel zowel de dertiende maand als de eindejaarsuitkering extra financiële beloningen zijn die aan het einde van het jaar kunnen worden uitgekeerd, zijn ze verschillend in hun aard en doel. De dertiende maand is een vast, vooraf bepaald extra salaris dat doorgaans gelijk is aan een maandsalaris en niet afhankelijk is van prestaties. De eindejaarsuitkering is flexibeler, kan variëren in hoogte en is soms afhankelijk van de prestaties van de werknemer of het bedrijf. Beide regelingen kunnen werknemers extra financiële ruimte geven aan het einde van het jaar, maar ze zijn verschillend in hun opzet en voorwaarden.