22 juni 2017 – Vakbonden en werkgevers in welzijn en maatschappelijke dienstverlening hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao. Er zijn onder meer afspraken gemaakt over loonsverhoging, werkdruk en een generatiepact.

Salarissen
De medewerkers gaan er per 1 juli aanstaande 1,65 procent in loon op vooruit. Op 1 juli 2018 komt daar nog eens 2 procent bij. Daarnaast ontvangen ze in januari 2019 een eenmalige uitkering van 0,5 procent.

Generatiepact
In de welzijnssector werken verhoudingsgewijs meer ouderen dan in veel andere sectoren. Daarom is een generatiepact een belangrijk thema in de nieuwe cao. Hierdoor kunnen werknemers vanaf 62 jaar minder gaan werken en ontstaat er meer ruimte voor de in- en doorstroom van jongeren.

Werkdruk
De werkdruk in de welzijn en maatschappelijke dienstverlening is hoog en onder andere gestegen door toegenomen bureaucratie. Veranderende werkzaamheden hebben bovendien tot zwaardere eisen aan de professionaliteit van sociaal werkers geleid. Afgesproken is dat de werkdruk binnen de organisaties wordt geïnventariseerd. Als daaruit een probleem blijkt, moet de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een plan van aanpak opstellen.

De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april 2017 tot 1 juli 2019.

De vakbondsleden kunnen binnenkort over het akkoord stemmen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris