31 mei 2018 – Er is een cao-akkoord voor de kinderopvang. Een belangrijk onderdeel daarvan is een structurele loonsverhoging van 5,25 procent. Dat melden de bonden.

De eerste loonsverhoging van 2,25 procent volgt al per 1 juli a.s. Vanaf januari 2019 wordt daar nog eens 3 procent aan toegevoegd. Ook ontvangen de opvangmedewerkers komende juli een eenmalige uitkering van 185 euro bij een fulltime dienstverband.

Niet-groepsgebonden uren
Waar de onderhandelingen eerder vastliepen op de niet-groepsgebonden uren, is daar nu ook overeenstemming over bereikt. Een deel van deze uren komt terug in de cao. Per fte, per vestiging gaat het om 37,5 uur per jaar. Ilse van der Weiden, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: “Na het wegbezuinigen van de taakuren uit de cao, was dit een zaak geworden van de ondernemingsraden. Maar hier werden dus overal weer andere afspraken over gemaakt. Nu kunnen medewerkers in de opvang weer terugvallen op een centrale afspraak.”

Flexibele inzetbaarheid
In de nieuwe cao is ook de bovenmatige flexibiliteit die van medewerkers wordt gevraagd aan banden gelegd. Veel medewerkers draaien een onzeker aantal uren, maar moeten wel bij de hele week oproepbaar zijn. “Dit leidde tot onzekerheid en stress”, aldus Van der Weiden. In de nieuwe situatie moeten medewerkers naast hun normaal aantal werkdagen 1 dag extra beschikbaar zijn. “En in combinatie met de al eerder gemaakte afspraak dat de roosters minimaal twee weken van te voren bekend moeten zijn, weten opvangmedewerkers weer waar ze aan toe zijn.”

Zodra de leden met het onderhandelaarsakkoord hebben ingestemd, gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in per 1 januari 2018.

Lees hier het volledige onderhandelaarsresultaat.

Door: Redactie Ambtenarensalaris