20 september 2018 – De Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) heeft een eindbod gedaan in de slepende onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC. De NFU komt met
een structurele loonsverhoging van 8,25 procent in drie jaar en maatregelen om de werkdruk te verminderen.

Met het eindbod hopen de werkgevers snel een akkoord te kunnen sluiten met de bonden. “Met dit bod willen we onze waardering tonen voor alle medewerkers in de umc’s. We hebben goed geluisterd naar de wensen en zorgen van onze medewerkers en de vakbonden. Daarom komen we met een fair en evenwichtig eindbod”, zegt Leon van Halder van de NFU.

8,25 procent in drie jaar
In het eindbod ontvangen medewerkers jaarlijks in augustus een loonsverhoging: 2,5 procent in 2018, 2,75 procent in 2019 en 3 procent in 2020. In totaal 8,25 procent, 2 procent meer dan in het eerdere voorstel van de werkgevers.

Ook komt de NFU met diverse maatregelen om de werkdruk te verminderen. Terugdringing van regeldruk en registratielast staan daarbij centraal. Ook worden niet-zorgtaken weggehaald bij zorgprofessionals.

FNV Zorg & Welzijn laat weten eerst met de vakbondsleden te bekijken of het bod goed genoeg is om voor te leggen aan alle leden binnen de sector. De bond neemt daar 24 september een besluit over en gaat in de tussentijd verder met actievoeren. “We gaan door met het voeren van stiptheidsacties en draaien vanaf half oktober zondagsdiensten op doordeweekse dagen”, aldus Elise Merlijn, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn.

Lees hier het complete eindbod en de brief aan de bonden.

Door: Redactie Ambtenarensalaris