8 oktober 2024 – De lonen van CBR-medewerkers gaan volgend jaar in twee stappen met 4 procent omhoog. Dat blijkt uit het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. De Unie spreekt van het hoogst haalbare gezien de omstandigheden en loonsverhoging in de laatste cao.

4 procent plus eenmalige uitkering

De nieuwe cao die ingaat per 1 november en loopt tot en met 31 december 2025, kent twee salarisverhogingen van 2 procent, per 1 januari en 1 september 2025. De Unie hoopt voor een volgende cao vanaf 2026 beter rekening te kunnen houden met de dan geldende situatie rond inflatie en koopkracht.

Bovenop de salarisverhogingen ontvangen medewerkers in februari een eenmalige uitkering op fulltime basis van 300 euro netto.

Dagvenster verruimd onder voorwaarde

Een belangrijke wens van CBR was de verruiming van het dagvenster. Omdat medewerkers dit niet gewenst vinden, heeft De Unie als harde eis bedongen dat wie dat wil zijn huidige rooster kan behouden.

Leaseauto en 70/90/100-regeling

Een ander discussiepunt betrof het hebben van een leaseauto wanneer medewerkers gebruikmaken van de 70/90/100-regeling. CBR vindt dat medewerkers bij gebruik van deze vitaliteitsregeling geen recht hebben op een leaseauto. Dat was voor De Unie onbespreekbaar.

Mantelzorg regeling

Om zorgen van medewerkers rond mantelzorgtaken weg te nemen, mag de medewerker voortaan eenmalig 26 weken per jaar verlof opnemen tegen 50 procent van het salaris en 100 procent pensioenopbouw. Medewerkers kunnen dit ook invullen door een jaar lang een halve dag verlof op te nemen.

Uitbreiding IKB-doelen

Het aantal IKB-doelen is uitgebreid. Medewerkers kunnen het IKB voortaan ook gebruiken voor het aflossen van een studieschuld. Het fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie via het IKB kan vanaf 2026. De Unie had ook graag een vergoeding voor een fiets en de sportschool in het IKB opgenomen zien worden, maar daarvoor is de ruimte in de werkkostenregeling nu onvoldoende.

Verlofafspraken

Verder is onder andere het rouwverlof aangepast aan de huidige tijd en zijn er aanpassingen doorgevoerd in het bijzonder verlof. Ook zijn er afspraken gemaakt over de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar.

Deze en alle andere afspraken kunt u nalezen in het onderhandelingsresultaat CAO CBR 2024 – 2025.

Als de achterban instemt, wordt de nieuwe cao komende maand actief.

Door: Redactie Ambtenarensalaris