Jonge vrouwelijke ambtenaar heeft slechtste positie op de arbeidsmarkt

2 februari 2017 – Jonge vrouwelijke ambtenaren werken het vaakst op uitzendbasis. Waar 75 procent van de jonge mannelijke ambtenaren een vast contract heeft, geldt dat maar voor 34 procent van hun vrouwelijke collega’s. Op de rest van de arbeidsmarkt is dat verschil maar vijf procent. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Ook blijkt dat vrouwelijke ambtenaren tot 25 jaar minder tevreden met hun baan zijn dan hun mannelijke collega’s. Dat komt onder meer doordat ze minder uren werken en een lager salaris hebben. Ze zijn daarbij pessimistischer over hun carrièreperspectieven.

Volgens het SCP behalen meisjes sinds eind jaren negentig betere schoolresultaten dan jongens. Ze hebben bovendien vaak een hogere opleiding, vallen minder vaak voortijdig uit en studeren sneller af in het hoger onderwijs. Hierdoor is het opleidingsniveau van vrouwen onder de 45 jaar inmiddels hoger dan dat van mannen. Er zijn dan ook meer hoger opgeleide vrouwen dan mannen in de jongste leeftijdsgroep. Dat kan mogelijk verklaren dat deze vrouwen vaker in tijdelijke dienst werken. Tussen de 26 en 35 jaar werken vrouwen juist vaker met een vast contract dan mannen. Mannen werken dan vaker als zelfstandige, net als in de oudere beroepsbevolking.

Deeltijd
Dat vrouwen vaker parttime werken is niet nieuw, maar anders dan vaak gedacht, zijn dat niet alleen moeders met jonge kinderen. Het SCP constateerde dat vrouwen vaak al op jonge leeftijd in deeltijd werken. Dit geldt voor 62 procent van de vrouwen van 18 tot 25 jaar.  Bij mannen is dat maar 28 procent. Het is niet duidelijk hoe dat komt. “Wellicht werken jonge vrouwen vooral in banen en sectoren waar het niet mogelijk is om in voltijd te werken of hebben zij andere voorkeuren dan jonge mannen.” Het SCP vermoedt dat ze niet blij zijn met deze situatie. “Mogelijk werken jonge vrouwen vaker onvrijwillig in deeltijd dan mannen of zijn ze minder tevreden over hun inschaling.”

Ook zijn de jonge vrouwelijke ambtenaren volgens het SCP minder positief over hun carrièreperspectieven. De verschillen tussen jonge vrouwen en jonge mannen zijn hier volgens het onderzoek groot en deze verschillen zijn zowel bij mbo-, hbo- als wo-afgestudeerden te zien. Het planbureau denkt dat afgestudeerden die in deeltijd werken (meestal vrouwen) hun kansen om carrière te maken lager inschatten dan voltijdwerkenden. Voor de doorstroom naar managementfuncties is dit realistisch: managers werken veel vaker in voltijd dan in deeltijd.

Vrouwen verdienen meer
Eind november bleek uit de Emancipatiemonitor 2016 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat vrouwen tot 36 jaar bij de overheid gemiddeld meer verdienen dan hun mannelijke collega’s. Ondanks het hogere beroepsniveau en het (soms) hogere uurloon van vrouwen verdienen jonge vrouwen per jaar minder dan mannen en zijn zij minder vaak economisch zelfstandig.

Ook liet de Emancipatiemonitor van het CBS  zien dat de voorsprong die vrouwen hebben in onderwijsprestaties zich niet vertaalt in een gunstiger positie op de arbeidsmarkt. Ze werken nog steeds minder vaak dan mannen en vaker in deeltijd. De verschillen tussen vrouwen en mannen lijken dan ook al op jonge leeftijd te ontstaan.

Door: Redactie Ambtenarensalaris