14 maart 2023 – FNV en CNV hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt met SVB voor een nieuwe cao. Daarin worden eerst alle salaristreden met 100 euro bruto verhoogd en volgen daarbovenop salarisverhogingen van 4,5 en 2 procent.

In de nieuwe cao met een looptijd van 1 januari 2023 tot en met 30 april 2024, gaan de lonen drie keer omhoog. Per 1 januari 2023 worden alle salaristreden met terugwerkende kracht met 100 euro bruto verhoogd. Daarbovenop volgt een loonsverhoging van 4,5 procent. Later dit jaar, per 1 november, volgt een tweede verhoging van 2 procent.

Tot 12,4 procent meer salaris
De nominale verhoging van 100 euro bruto werkt vooral positief uit voor lagere loonschalen, voor wie 100 euro bruto procentueel meer is dan voor de hogere salarisschalen. Voor een gemiddelde medewerker in schaal 6 komen de verhogingen uit op een totaal van 9,6 procent. In de lagere schalen kan dit percentage zelfs oplopen tot maximaal 12,4 procent.

Het precieze effect per schaal is weergegeven in de bijlage Effect loonschalen.

Verhoging vergoedingen
Bij SVB geldt een netto thuiswerkvergoeding voor overige kosten (zoals internet) van 30 euro netto per
maand. Per 1 april 2023 gaat de thuiswerkvergoeding omhoog van 2 naar 2,15 euro per dag. Ook de reiskostenvergoeding voor eigen vervoer wordt per die datum verhoogd van 10 naar 15 cent per kilometer. Gaat u op de fiets of lopend naar het werk, dan gaat de reiskostenvergoeding 1 cent omhoog naar 20 cent per kilometer. Van de 28 cent per kilometer voor dienstreizen is voortaan 21 cent onbelast. Dit is nu nog 19 cent.

Verlenging levensfaseregeling
Verder hebben de onderhandelaars afgesproken dat de levensfaseregeling met drie jaar wordt verlengd. Daarbij komt een ingroeimodel naar een startleeftijd van vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. De leeftijd van 60 jaar voor deelname gaat stapsgewijs naar 62 jaar. De details leest u in het Voorstel levensfaseregeling.

Bekijk hier het volledige onderhandelaarsresultaat cao SVB 2023 – 2024.

Door: Redactie Ambtenarensalaris