17 januari 2017 – Er is groen licht voor het generatiepact voor gemeenten nu minister Asscher overeenstemming heeft met de Belastingdienst over de ‘ouderenregeling’. Dat blijkt uit een brief van de bewindsman aan de Tweede Kamer.

Met het pact wilden de gemeente Den Haag en vakbond FNV arbeidsplaatsen creëren voor jongeren. Afgelopen najaar ontstond onrust onder een groep oudere gemeenteambtenaren toen de Belastingdienst concludeerde dat de regeling te royaal uitpakt. Met het generatiepact combineren zij een kortere werkweek met een vroegpensioen van het ABP, terwijl hun pensioenopbouw volledig doorloopt. De Belastingdienst oordeelde dat de pensioenpremie die de gemeente betaalt over de uren waarin men vroegpensioen heeft, als loon moet worden beschouwd. Hierover zou inkomstenbelasting moeten worden betaald.

Na interventie van Asscher bij de staatssecretaris van Financiën is de Belastingdienst van dit standpunt teruggekomen, schrijft Asscher. “Na heroverweging heeft de Belastingdienst evenwel besloten genoemd standpunt niet toe te passen bij ouderenregelingen, zoals ‘het generatiepact’ bij de gemeente Den Haag, die uitsluitend betrekking hebben op werknemers van 60 jaar en ouder.” Volgens Asscher is hiermee het fiscale knelpunt voor de combinatie van vroegpensioen, generatiepact en volledige pensioenopbouw weggenomen.

Den Haag startte twee jaar geleden als eerste grote gemeente met het generatiepact en heeft de regeling wegens succes verlengd tot januari 2019. Momenteel maken 400 gemeenteambtenaren er gebruik van. Deelnemers van 60 jaar en ouder kunnen met de ouderenregeling 60% gaan werken tegen doorbetaling van 80% van het loon en 100% pensioenopbouw.

Tientallen gemeenten
De FNV heeft met enkele tientallen gemeenten een generatiepact afgesloten. Ook voor deze en andere gemeenten staat met het bericht van Asscher niets meer in de weg om een dergelijke regeling toe te passen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris