Hoelang duurt zwangerschapsverlof als ik eerder of later beval?

De duur van het zwangerschapsverlof in Nederland is flexibel en wordt beïnvloed door de exacte bevallingsdatum. Hieronder leggen we uit hoe dit werkt, afhankelijk van of je eerder, op tijd, of later bevalt.

Basisregeling zwangerschapsverlof

• Voor de bevalling: Je hebt recht op minimaal 6 weken verlof vóór de uitgerekende datum. Je mag ook kiezen om tot 4 weken voor de bevalling door te werken, maar daarna begint het verlof verplicht.
• Na de bevalling: Je krijgt altijd 10 weken verlof na de bevalling, ongeacht wanneer je baby geboren wordt.

Wat als je eerder bevalt?

Als je eerder bevalt dan de uitgerekende datum, schuift het resterende verlof van vóór de bevalling door naar de periode na de bevalling. Hierdoor behoud je samen in totaal minimaal 16 weken verlof.

Voorbeeld:

Je hebt nog 4 weken zwangerschapsverlof over vóór de uitgerekende datum, maar bevalt 2 weken te vroeg. Die 2 weken worden toegevoegd aan je verlof na de bevalling, waardoor je in totaal 12 weken na de bevalling vrij bent.

Wat als je later bevalt?

Als je later bevalt dan de uitgerekende datum, blijft het verlof vóór de bevalling langer doorlopen. Dit heeft geen invloed op je verlof na de bevalling. Je houdt altijd recht op minimaal 10 weken verlof ná de bevalling.

Voorbeeld:

Je neemt 6 weken verlof vóór de bevalling, maar bevalt 1 week later dan gepland. Je verlof vóór de bevalling wordt dan 7 weken, maar je behoudt alsnog 10 weken na de bevalling.

Neem je 4 weken voor de uitgerekende datum verlof, dan heb je recht op 12 weken na de bevalling. Beval je dus 1 week later, dan wordt het verlof voor de bevalling 5 weken en blijft het verlof na de bevalling 12 weken.

Samenvatting

• Zwangerschapsverlof is minimaal 16 weken in totaal.
• Bij een vroegere bevalling schuift het resterende verlof vóór de bevalling door naar de periode erna.
• Bij een latere bevalling verlengt alleen het verlof vóór de bevalling; het verlof na de bevalling blijft altijd (minimaal) 10 weken.